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第100章 疑难杂症（第2页）

“当然，这种整合并不是简单的合并，或者人和机器搬到一起。而是一种资源的配置整合。在新成立的厂子里面，有自己的设计部门，生产部门，销售部门等等，把人才根据各种情况重新划分，应该更有竞争力。当然了，人浮于事的情况还是存在，裁员也是要进行的，但是被裁下来的都是因为能力不行的，或者不愿意工作，每天上班撞钟的，而且，被裁下来的人员数量不会太多，换句话说总比整个厂子卖掉，全部下岗要少的多，所以造成的社会问题自然也会少很多。”张帆继续说道。

“可是，再少，也会有问题啊！”老者说道。

“我们国家现在提倡市场经济，而市场经济的本质就是优胜劣汰，适者生存。如果这些人不改变自己的工作方式的话，无论在哪里都是要被淘汰的。”张帆说道。

老者点点头，表示认可了张帆的意见。

“好，几个工厂进行整合，这确实是一个改革的方向，不错，还有么？”老者继续问道。

“还可以进行股份制改革吧。我听说很多国外的企业都是几个人或者十几个人每人占有些股份，共同出资来筹建公司，这样，公司的责任就分配到了更多人身上，如果公司运行不好，所有人都好不了。我们是不是可以让企业员工参与进企业的运营呢。现在很多企业之所以没有竞争力，归根到底还是因为人的问题，这些人感觉干多干少都差不多，慢慢的都没有了积极性。如果让这些人对自己的企业出资，占有一部分企业的股份，之后按照这部分股份，把每年的盈利分配给员工，应该可以极大的调动企业职工的积极性，有了干劲，自然很多问题都可以解决了。当职工真正成为了企业的股东，自然什么都是以企业为优先，自己的工资只是收入的很少一部分，大部分还是要靠企业分红的。所以，对于一些企业来说，应该可以刺激企业的发展了。”张帆说着。

“那企业的决定不是要看职工的意见了。”老者有些不解的问道。长久以来，国企的发展都是靠着领导的指导，职工只要做就可以了。如果职工成为了企业的股东，那么领导的作用会变的很低。

“当然，企业的职工成为了企业的股东，那么企业的领导自然要通过股东们评选选出来，而且每几年都要重新投票选择一次，有能力的就继续担任，没能力的立刻下台。企业的领导是要给企业担责任的，而不是过来当领导的。另外，关于企业的发展大事，也要股东们进行投票解决。当所有人都具有话语权的时候，大家以企业为家，自然也可以经营好企业了。”张帆继续说着自己的想法。

“那企业岂不是脱离了工业部的控制？”老者有些疑惑的说道。

“控制，为什么要控制。工业部只要控制住涉及到国家民生的大方向也就是了，这些负责生活方面的企业，工业部没有必要控制吧。再说，按照现在的情况，都被卖出去了，还控制什么？”张帆有些意兴阑珊的说道。

“那这些领导要从哪些人里面选出来呢？我们工业部总要给一些指导意见的吧。”老者问道。

“谁出的钱多，占有的股份多，自然就在企业里面有话语权啊。一个连自己的身家都不愿意放在企业的人，怎么可能领导的好企业呢？当然，在分配股份的时候，除了出资占股之外，还可以分配一些技术占股，比如研究人员，设计人员，等等。科学技术是第一生产力么？他们的很多研究，设计，可是在市场上可以变成钱的。”张帆说着。

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越说思维也就越发散了开来。

“嗯嗯，不错，这个股份改造，也是一个方法。还有么，还有什么办法可以刺激企业的发展?”老者继续追问着，仿佛发现了什么新大陆一样。

张帆想了想，好像自己也不知道什么了，毕竟上一世自己也是学的警察专业，并不是商科啊，能想到这些还是因为那个世界是一个信息爆炸的世界，什么都能知道一些，就算不精通，也能胡乱说出一些来。

突然，张帆好像又想到了什么，说道：“现在企业的问题，企业的负担过重也是一个重要的方面。我觉得企业可以把学校，医院，安保这些岗位和人员完全推向社会。这些人在企业生产中起不到什么作用，但是却成为企业巨大的包袱。而推向社会，教师，医生这些岗位本来都是稀缺职位，不愁工作问题，以我的了解，公安系统也是常年缺人的，都可以解决这部分人员的就业问题。甚至，企业内部的很多后勤岗位也可以推向社会。”

“推向社会？那社会上能解决这么多的岗位么？”老者喃喃的说着，像是问张帆，也像是在问自己。

“这个就要社会来选择了，还是优胜劣汰，能行的人，有真本事的人自然会被人家抢着要，没有能力，混日子的还是没有出路。”张帆无奈的说着。

“当然了，这个也需要工业部跟教育部，医疗部门，公安部门去协调联系。别的我不知道，企业的安保人员中有一部分还是素质过硬的，从部队转业，无论是政治素质还是身体素质都是不错的，当然，也有一部分从进厂就是在混日子的。”张帆继续说着。

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