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第31章 经理人（第1页）

在好莱坞传统制片体系中，AMPTP（电影和电视制作人联盟AllianceofMotionPictureandTelevisionProducers）的地位可能是最高的。

因为他代表制片人，承担着“雇佣者”的角色。每年好莱坞各大协会都会找AMPTP进行模板合同谈判，商定最低薪酬之类的问题。伊森穿越之前已经商定到了演员AI使用权的部分，这导致演员工会又一轮新的罢工。

相应的SAG（演员工会）、WGA（编剧工会）、DGA（导演工会）、美利坚舞台协会（代表片场工作者，化妆师、灯光师之类的）等工会属于“受雇佣方”，相对要弱势一些。单独有票房号召力的另算。

而ATA（经纪人协会）作为连接雇佣方和受雇佣方的纽带，纯粹的“掮客”，是相对最弱势的。

艺人经纪人几乎受到所有公会的监督，在历经几十年的协商之后，合同的年限，佣金的上限，全部被定死。外加上加州《人才经纪法案》的法律监管，可谓是诸多掣肘。

而这与经纪人的实际地位并不相符，舒尔茨已经连续四年蝉联好莱坞最有权势的人物，没有之一。

那些成名的经纪人为了赚更多的钱，总会想办法绕过限制。

比如CAA的拼盘大法，简单的说就是人才捆绑销售。按制片预算一定比例收取打包价，实质上绕过佣金上限。

再比如，丽莎会“友情”担当某些电影的联合制片人，目的是为了获得一定的后期分成，这在2001年ATA与SAG谈判彻底破裂离婚不离身之前一直处于属于灰色地带。

又比如，她此刻所提到的“经理人”。

经理人不需要考取执照，不受《人才经纪法案》和各大协会的监督监管，可以和艺人签订长年限合同，最重要的是分成不设上限。可以说是跳出好莱坞三界五行之外的角色。

唯一的限制就是——不能为艺人谋求工作，工作内容只是为艺人提供“发展规划、演员生涯指导和建议”。如果曝光，就会被没收一年合同所得。

经理人在21世纪初开始在好莱坞流行，一定程度上取代了经纪人。目前还是个新鲜玩意。

丽莎之前一直有往这方面尝试的想法，但自己身居高位，不少双眼睛盯着，难以出手。

但若是有一个人能代替自己出面当这个“经理人”，与自己进行配合，就完美绕过了所有的限制。

这個人选必须是和自己明面上没关系，且能够信任……目前情况下，伊森会是个不错的选择。

最重要的是他年轻，有很多试错空间。于情于理都该让他试试。

“怎么样有没有兴趣，你不是想赚钱吗？这对你是个练手的机会，拿她做尝试，积攒经验，怎么摆弄你自己说了算。”丽莎笑吟吟道。

如果顺利，待时机成熟，自己会有更多的任务交给伊森。

至于这个压根不能称之为演员的年轻女孩，夸张点说，只要别搞出人命，影响她的工作，其他统统睁一只眼闭一只眼。

她不奢求伊森对自己忠贞不渝，这根本就是无稽之谈。相反，假如伊森身边的人都是自己安排的，那自己当然也是最稳固的，这算是另一种方式的维护关系。

“分成多少都能谈，你能让她签到22世纪也不违规。”丽莎循循善诱，当然多少也有点夸张的成分。

“可她会答应吗？”伊森问。

“那就得看你的本事了。”丽莎目光中带着期待。

这条路已经铺好，就看伊森能不能走下去了。

丽莎给出了目标，明确了伊森需要做的事。

站在伊森的视角，此刻站在办公室外查理兹未来的演艺事业变成了一个自己的“存钱罐”，是一笔长期投资，从收益率来说，远超这个世界上任何投资项目。

而且这只是练手，一次尝试，对自己原本的生活干涉并不算多。

问题是，只谈收益率，不谈回报时间，纯属扯淡。她真正赚钱怎么着也得21世纪了吧？这期间让自己身上挂个拖油瓶，这买卖不合算。

除非……

“她产生收益前的开销怎么说？”伊森道。

丽莎想了想，让现在的伊森来承担成本显然不大可能。