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第75章 迅速走上正轨（第2页）

诊费一人三五十，药费一人一两百，全天收入不到三千，连水电费伙食费人工费都不够。

但病人口口相传的传播威力是惊人的，都说重新开业后的春风堂不仅秉承了百年老店低价惠民的传统，刘堂主闭关一月后应该是突然开了窍，医术大增，带出来的徒弟医师们也个个都是罕见良医。

人们奔走相告，很快传遍全城。

中江是个人口千万的大城市，医疗需求惊人，各大医院天天人满为患。

管它西医国医，能解决问题才是良医。

因此没有病患不会对物美价廉的春风堂趋之如骛。

一开始，只是走路、坐公交、打车的底层人士来，很快，开着私家车的中产也来，最后，不乏开着豪车的富裕阶层也闻风而动。

幸好韩沐阳颇有远见，废品收购站已开辟成硕大的停车场，停车不是问题。

第二天，病人过百，八名医师人均坐诊过十人，都是头痛脑热等普通病症，收费不高，收入过万。

第三天，病人过了三百，八名医师人均坐诊四十人左右，开始出现难度不算大的疑难杂症，被刘子安轻松解决，收入过了五万，轻松过了盈亏平衡线，春风堂开始盈利。

第四天，病人过了五百，八名医师全天基本没了闲暇，收入逼近十万，盈利就很喜人了。

这样的惊人发展速度，把刘堂主都惊得一愣一愣的，心中暗呼师尊万岁，师尊牛逼！

这几天没出现什么值得韩沐阳出手的疑难杂症，他也乐得清闲，在春风堂里端着保温杯东逛逛西看看的，没事就去找曹根春桃刁斯刁茂他们聊天打屁，在一片繁忙中像个游荡混子。

韩沐阳心里在偷着乐……随着病人慢慢上量，每天都有医德值源源不断进账，原本祖魂神宫里纹丝不动的“医圣碑”能量，开始出现肉眼可见的缓慢增长。

这才是到春风堂苦心经营的最大收益！

医师药师们都忙，也顾不得他。

不过偶尔见他，也难免腹诽：这小子莫不是捏住了刘堂主的什么把柄？天天东游西晃的不干正事，偏偏刘堂主言语神态间还对他多有恭敬？

真是奇了怪了。

韩沐阳是在闲逛，但同时也在观察，思考。

主要是找看似迅速上了正轨的春风堂经营问题。

果然到了第五天，当每天病人到了七、八百人时，突破了目前春风堂所能承载的临界点，问题也开始凸显。

一是医师药师开始忙得一塌糊涂，人人每天接诊过百，诊治为求效率自然更加潦草，长此以往也身心俱疲，导致病人和医师的满意度双双降低；

二是春风堂虽设置有很大的病人候诊区，但病人等待人数过多，时间过长，就难免烦躁，引发各种不满和吵闹事端，急需增加护理来安抚疏导，并增配维护次序的安保力量；

第三个问题最为关键，也是上述两个问题的根本原因：

缺了一名优秀的经营管理型人才！

有员工难免以繁忙劳累为借口，开始请假，或者偷奸耍滑上班摸鱼，这是因为还没有完善的绩效管理体系和薪酬激励体系。

再有药材和各类消耗品耗用增大，如何与各类供应商打交道确保物美价廉，以及与地方上各方打交道协调关系，整个春风堂愈加复杂的后勤管理等等，也急需一名专业人才来打理。

第一个问题好解决，韩沐阳立即安排刘子安负责，曹根他们配合，从上一次招聘中来应聘的两百多人里开始按表现顺位录用人才，包括医师药师护理保洁后勤，快速培训快速上岗，以应对人手短缺的最突出问题。

并且交待今后视春风堂业务发展情况，随时招聘随时培训及时补充。

春风堂目前才八位医师，使用的前堂诊席才十分之一，可供拓展的医馆资源还充分得很。

招安保队和经营管理型人才，韩沐阳决定自己去搞定。

特别是这名经营管理型人才找得如何，决定了自己是否真正能当甩手掌柜，非常重要。

他心目中已经有了合适人选。

这个人……

更是得亲自去请才行！看小说，630book.com