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第57章（第1页）

“那帮只会瞎指挥的家伙……”

周望川制止唐进：“有意见我保留，但我尊重董事会做出的的决策。”

他微微欠身，给几个人斟茶，在座几人纷纷受宠若惊地道谢。

“最近在家清静，我也在想，没有永远的世外桃源，这几年公司安安稳稳平静无波过来了。也许，被上市冲击是早晚的事。如果这真的是大势所趋，凭个人的一己之力很难扭转。”

话风不对，另几人大眼瞪小眼，本想同仇敌忾的共谋对策，老板的态度却变得难以捉摸。

“您……被那个新来的女经理一套一套的说服了？”唐进气道，“她是做这一行的，当然把前景吹得天花乱坠！”

“不尽然。”

小穗有她以柔克刚的一股韧劲儿，周望川的耳根子却没有那么软。

“经验胜于雄辩。我联系了一些客户和圈外已经上市的朋友，这件事上争议比较大，意见几乎是两个极端。”

一部分人追捧，一部分人痛斥。圈钱得道者，欣喜若狂。解禁期一到，团队大规模套现，以致摊子散了的人，和他狂骂娘。

没有调查就没有发言权，他的立场不左派不右派，现在更偏向于居中的位置。

“上市之后业务上规模效应更明显，和上游工厂、下游客户的议价权将显著提升。而反面，在战略决策权、团队管理权、业绩自主权方面，削弱的效应也很明显。”

周望川总结两句，问另两个研发经理，“廖总谈的时候，说别的了吗？”

两人摇头，不明所以。唐进听出了门道，也问：“股权激励的事，廖总一句也没提？”

两个研发经理又点头。唐进骂了句难听的，愤愤不平：“资本家的心都t是黑的！”

只让马儿用尽全力跑，不想着给马儿多喂点粮草。

廖驰刚上任那一年，年底总结会，他上台做全年工作报告。给公司所有骨干提下一年要求的时候，大屏幕上他只总结了一句，“马不扬鞭自奋蹄”。鞭策管理团队自律自发的努力奋斗，在公司内部形成积极向上的良好风气。

很好的一句话，可被底下人诟病得也不少。

扬鞭？我又不是你家的长工。奋蹄？奋蹄靠的是什么，不光是团队的自发性，还要靠公司的考核激励好吗。

周望川看了唐进一眼，奇怪他脑子何时转得这么快了。

“不是我想到的，昨天听别人说的。小廖总也谈了俞总那边，俞总提了没有我不知道，但听说生产那边有中层当场说了股权的问题。”

“这话谁传的？”