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第二部 磨砺之苦 第七十一章 开业大吉（第1页）

万事俱备只欠东风，良辰吉日近在咫尺。

前来咨询的人越来越多，预约的订单也越来越多。

聂苏姚也充满信心，虽然她很忙碌，却将时间安排得很好，只是会辛苦了涵涵。

“姐姐，我已经三个星期没有见到你了，你还有多久回来？今天三哥做了你最喜欢的红烧牛肉。你看，可香了。”涵涵给聂苏姚打视频电话。

聂苏姚在乔思凯的厂里加班做计划书，陪着乔思凯吃盒饭。

“给我留点，等我们回去，也让三哥给我补上，我已经很久没有吃到他做的红烧肉了。”聂苏姚看着一桌子的菜，有点流口水了。

“今天蕊蕊姐来看我了，所以我们一起吃个饭，就差你们两个了。工作重要，可身体也很重要。”涵涵有点抱怨：“二哥，也不真是，让你陪他一起吃苦。”

“涵涵，知道什么是共进退吗？如果没有共进退，总想着让人为你付出，自己也不会找到真正的幸福。你现在有三哥他们陪着你，可别忘记，我们最艰难的那三年，我们所吃过的苦远远不止这些。所以，别抱怨，要向前看。”聂苏姚知道涵涵在抱怨，还是忍不住点到为止。

“姚姚，家里你放心，她也就心疼你，念叨念叨。对了，新店开业，你记得回来。”陆尧挤进了视频里，还不停给涵涵顺毛。

“好，我会赶回来。就这样。”聂苏姚无意间吃了一把狗娘。

乔思凯听得一清二楚，他将碗里的荷包蛋和牛肉尽数给了聂苏姚，说：“再给我点时间，这套磨具弄好，我们就大功告成了。”

“我也很看好你，别让我失望。”聂苏姚接受了他的好意，的确饥肠辘辘，吃饱了才好干活。

这些日子里，聂苏姚陪着乔思凯的助理去洽谈很多商家，对他们的成品很满意，订单也逐渐多起来。

公司内部也得到了调整，她是以二老板的身份出现。而且她对财务报表很敏感，指出很多需要改进工序的步骤。她对机械也很好奇，还能叫出很多设备的名字和配件的用途，将整个场地前前后后都谈了一通。

一同陪同的领导对她刮目相看，刚开始对她不屑一顾，现在更不敢在她面前夸口。应收账款的处理，更是一绝，直接找到大老板，幕后查出各种利害关系，他们跟害怕以后跟他的上家把关系搞坏。不得已付了欠款。

即便如此，她还做了很多维权举动，让欠款在最短的时间内回到公司。如果不是对财务精通，不是对法律精通，她也做不到短时间调整公司内部结构。

“调整计划你可以试试看。厂里想要效益，又不养闲人。我们需要提高福利待遇，给他们时间与家人团聚。我会让人事部看看还有哪些人没有购买五险一金，我们按工龄来补上，这笔钱要从财务部走。”聂苏姚看着百来号人的保障问题直摇头。

“那可是很大一笔数目。”乔思凯瞪大眼睛说。

“你一冲动不也买了房子？！”聂苏姚怼了回去，说：“我们的资本是建立在保护劳动力的健康身体上，苛刻只能让你赚得一时，而不是一世。想要你的员工对你死心塌地，学一下玻璃大王曹德旺前辈。他的员工都是什么待遇。人家能做大，心里装得不是单纯的自己，还有国家与员工。他的私人飞机官员做不到，只能是他的员工。”

“那就试试看吧。”乔思凯说。

“管理公司就跟管理家庭一样，你是老板，就是家长的顶梁柱，你的一举一动牵扯到你员工的家庭，他们背后多少个家庭。我一直很佩服那些做老板的人。他们都是有担当的人，一个人肩膀扛起了多少家庭。

很多人只看见他赚得多时，却没人见过他也会无可奈何时，那一双双眼睛等他发工资时的期盼。作为员工，他们只需要做好自己的工作，交出合格的产品，对于公司以后的发展，不是他们所关心的问题。分工合作，搞清楚各个部门的职责所在，执行就可以了。

福利待遇问题，按现在当地的平均工资，再算一下在同行中的工资状况，给出最合理的综合工资。扣除个人所得税和社保等，能拿到手的，也能有五K他们都愿意。我们也可以按产品的通过率和报废率来核算奖励。做到每提高一个层面时，都能得到足够的认可与奖励。公司要发展，离不开他们的集思广益。”

“你还真是不简单。”乔思凯感兴趣了。

“这些是我妈妈小时候跟我们玩的游戏罢了，她每一次对我们的激励都能推动我们每一次的进步。特别是涵涵。”

“节后，我会正式上任，我知道你不能陪着我身边，但我一定会让你看见不一样的乔思凯和凯斯特机械公司。”乔思凯抱住聂苏姚，他很激动。很感谢能遇见对的人。

“好了，这些先施行，局部的我们再调整。还有，我们可以提拔一批新管理，可以暗箱投名，也可以自告奋勇，直接跟你联系。工厂是他们赖以生存的地方，他们更希望这个地方越来越好。让他们看见希望。会更有动力。如果我们要开分公司时，也可以从这里提出合作关系，那他们的动力更不一样。”

“你也用这一套去管理视保吗？”

“当然，万物相通，只需要一个计划和机会罢了。”

“真舍不得让你走。”

“你只是被我约束着，我不在时，你难道没有好好工作吗？别撒娇，没用。”聂苏姚笑了。