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第三十九章 寻找生机（第2页）

王大勇斜躺在那张木板床上玩弄着手机，双脚搭在一个木凳子的靠背上，两只大脚丫子重叠的交叉在一起，大拇指头在不停的抖动，悠闲自在的举动，看起来既可笑又滑稽。

龙云飞看到王大勇心情不错，就说：“王总，我刚才去厨房看了一下，发现一个很严重的问题，你是否意识到”？

王大勇听龙云飞说有问题，猛地一下从床上坐起来。也许是紧张的缘故，那只刚才被他放着脚的椅子被他用力一登，摇晃了几下就歪倒到地上。

“别激动，别激动”，龙云飞一边开着玩笑一边扶起板凳。

王大勇表情严肃的问：“你发现什么了”？

“我是这样想的，想做好一件事业就要凝聚人心，咱手下五、六十名员工就是咱们公司的资本，但怎么样能挖掘员工的工作积极性，后勤保障至关重要”。

王大勇张着嘴巴听着。

“依我看，想要挣大钱，先要从厨房上做文章”。

“厨房怎么能做文章”王大勇说。

“首先要提高伙食的质量，让大家吃饱喝好才有力气跑市场，不想在人性化方面投资，慢慢企业就会做死”，龙云飞又拿出他的看家本领，侃侃而谈。

王大勇说：“现在咱的经营不是很乐观，资金缺口严重”。

“为什么缺口严重，是不是员工发展的下线缓慢，造成资金链条断裂，产品销售不出去，影响资金回笼”。

听龙云飞这么一分析，王大勇觉得很有道理，此时他脸上放射出光芒，就说：“那你说怎么办”？

“要我说，首先不能对员工管理那么严格，不能说打就打，给员工心理造成排斥的逆反心理”。

“不这样管，他们还有听话的吗”？王大勇看来不同意龙云飞提的这个建议，把头扭到一边说。

“那先从伙食上入手，你看厨房师傅忙的，这么多人，找一个临时帮手也行，免得厨师牢骚满腹”。

“这个可以考虑，那你说让谁帮忙合适”？

“我看咱员工中有个年龄最小的孩子，就那个大眼睛，他销售业绩怎么样”？龙云飞问王大勇。

“那个孩子自从来了以后一直就不接受管理，业绩还是零”，从王大勇的表情中，能看出他对这个大眼睛男孩不满意。

“所以你要学会----应、人、诱、导”。龙云飞把四个字顿挫的说出来，看着王大勇的表情，感觉有门。

“他业绩不好，说不定还在工作中起消极作用，那让他去食堂帮厨最合适不过了，这叫废物利用”。

王大勇听着龙云飞的每一句话都那么栩栩如生，那么悦耳动听，就说：“上学时我就很佩服你，难怪你爸妈说你从小就有主意，说明你天生就是个理论专家的料，做事情有自己独到的见解”。王大勇很佩服龙云飞所说的一切。

“那从今天中午开始，改善员工的伙食，让大眼睛去厨房帮厨”？

“你去落实吧”，说罢王大勇又趟在聊床上，心里默默的说：“龙云飞就是智多星，听他的，说不定很快就会扭转目前产品销售的滞后的现象呢”。

随后，龙云飞下楼去找大眼睛男孩。