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第59章 发展影响（第2页）

一切机械化，

吊装，叉车不停，

运输也不停，

面包车，小货车，大货车，再把货物运到各个中转仓库，和物流点，分发出去。

人员也越招越多，

每个岗位都有培训，告知员工他或她的工作流程和权责，

而对于有问题的员工，程旭也不直接处理，

而是交给助理部和直接主管，

分权责后的唯一坏处就是，系统会开始要求罚员工奖金了，毕竟责任到人，下面人出问题扣，没发现问题扣，发现问题不处理扣，不按照工作流程进行而发生坏的影响扣，不按照工作流程但是带来好的结果不奖不罚，浪费扣奖金。

带来好的模式或者发现新的有益的方面，奖励，好的建议奖励，消除之前未发现的隐患奖励，兢兢业业奖励，勇敢创新奖励，扩张业务奖励。

就在这样的新规则下，康乐超市已经蜕变得与之前不同。

而程旭想着等会是去干啥呢，是去看看店铺拍卖？

市中心春天花园小区一楼商铺开始拍租了，

以现在超市的热度估计能开出一个很高的价格，加上这本来就是市区中心，

加上春天时光小区又是开放式小区，一楼完全就是一个商业区的样子，

还有超市人气的加持那价格肯定不会吃亏的。

还好之前定下分成还有返还一部分租金，砍掉了一半收益，希望现场不要太疯狂吧。

结果才说完，

助理部的刘星和蒋悦悦就敲门进来。

“老板，快打开电视，进入本地频道，李经理拍租现场上电视了。”

“什么。。。”程旭不敢相信道。

两人已经打开电视开始调台。

然后就是拍租店铺现场，

气氛十分热烈，李洁就在现场讲话，

当讲到无论拍到多少价格都将有百分之四十的租金作为装修款返还到各个店铺。

直接引起了周围人的惊呼和不敢置信。

接下来还是之前那个司仪开始一个店铺一个店铺的拍租。

听到现场喊价的程旭已经傻眼了。

“这些人好有钱啊，一个铺子喊价都快百万了，这还只是一年的租金啊。”新员工蒋悦悦说道。