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第58章 发展（第2页）

“老板，有时候你的态度太好了了，员工都不怕你。”李洁说道。

“这有什么不好的，把大家搞得紧张兮兮的就好啦？没必要，只要大家努力把事情做好就行了，当然如果是故意使坏我也绝对不姑息的。你家到了，我就不送你了，自己回吧。好好休息，明天还要工作的。”程旭说道。

“知道啦。”李洁下车。

然后看着程旭开车离开。

之后几天，整个康乐超市体系开始自我调整。

一切很顺利的平稳过渡。

各级的问题开始被刚刚完成的人员架构里的不同等级员工来面对。

而程旭彻底成为了一个监督者，旁观者，

开始从繁琐的实时指挥工作里不断下降。

各个部门也有了更高的自主权。

只要不是故意损害公司集团利益，一切几乎都可以做。

就好比由原来熟食部和餐厅团队整合成的餐饮部，就自己申请建立了半成品和成品加工场地，大大提高了几个店的品种丰富程度。

当然各个部门之间互相监督，以及深深植入各个部门的助理部。

餐厅迎来开业，

依旧是电视广告加发传单开路，

7天特价，

之后办康乐超市的会员卡同时享受餐厅和超市的优惠。

一炮而红，以一店的人流带动餐厅无可厚非，加上优惠的价格和良好的食物品质和环境，迎来了回头客。

接着就是开始了找场地开新店。

接触了一些商场，春市各个区的都有，有合适的也有不怎么合适的，

对此程旭决定先开3家附近区域没有竞争对手的店，

选的地区都比较边缘，但是人流量不小，甚至可以说是密集，

对此动用了账户上的钱，

但是可能最近会员卡因为新开餐饮店，加上餐饮部鲜食熟食的档次提升，会员卡可以说是卖爆了。

有的人直接把康乐超市当成了餐馆。

加上到晚上7点半，就开始特价全部处理不好保存的鲜食和熟食。

每日不留隔日生鲜。

口碑保持良好。

不停开的新店也给了许多人信心。