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韩欣言入职后,简单的入职仪式,彼此认识一下。
公司里认识韩欣言的老人,运营组也就刘斌和刘菲。
之前还有三个老助理认识韩欣言,不过都被其他公司‘高薪’挖走了。
当然,刘斌刘菲都比较理解,毕竟打工人嘛,被高工资挖走也正常。
吴舟公司的运营部助理岗。
实习期5k,转正后,6k+各种激励绩效+五险一金+年终奖。
好的时候,个别助理单月绩效啥的加上,能拿到1w+。
当然,如果能力一般的,那最后到手也就五千出头。
同岗不同薪,主要和能力挂钩。
这个运营助理岗位薪资水平即便是在一线城市,也算比较好了。
但是只要在吴舟公司运营部门干了大半年以上,外面就冒出各种挖角。
以2w+的薪资挖人。
实际上挖刘斌刘菲的都有,刘斌是挖不起,大多开个一两百就非常高了。
但刘斌按现在薪资水平再叠加年终,年薪200+都不是什么问题,而且还在增长当中
所以,刘斌是直接挖不动
至于刘菲,以50w-100w为多,要说她不心动肯定不可能。
不过嘛,一来她的事业型并没那么强,本就比较喜欢安逸熟悉的环境。
二来嘛,当然是这个薪资待遇虽然是比当下要高不少,甚至翻倍了。
但要真的过去了,现在安逸的生活没了不说,还得去人生地不熟的陌生城市
然后家里还有个理工男,给她分析了一通,比如她薪资的当前的增长速度,比如认清自己的实力,比如公司成长性还有将来?
所以刘菲这边也很稳
当然,钱要是一直加倍,再坚定的心也是容易动摇的
不过市场价,以及个人的自知,赚多少钱,不看一时.
所以公司这边运营部,运营很稳定,而助理很不稳定。
慢慢地根据离职情况,也多了一些隐形的前置筛选条件。
1:刚毕业的应届生尽量不要,特别优秀的可以,因为刚毕业的大学生,往往没有明确目标,即便是薪资不错,可能干几天之后稍微觉得不顺心,就跑了.
2:频繁跳槽的不要,这个要求特指那些岗位一年都待不下去的人。
因为都是些新人,所以也都不认识韩欣言。
不过韩欣言来之前,也和他们打了招呼。
会来一个新人,很漂亮,不过已经有对象结婚了。
公司3个还没对象的男运营助理,更是被单独提醒,新人到了之后,别瞎想“工作之外‘的事儿,后果很严重
不过即便是打了预防针。
韩欣言的出场,依旧让众人惊艳。
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