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第88章（第1页）

本社的法务部门三天两头搞一些pliance的测试让员工们做，试卷交上去，会被认真批改，以及评分，且测试前必有庄严的朗读和宣誓活动，行动宣言非常之高大上：“我们作为关系生命的企业从业人员，必须抱有高度伦理观来进行工作，采取行动，我们尊重彼此的人权，致力于创造安全舒适的工作环境，我们遵纪又守法……”

云云。

等等。

作者有话要说：　　下两章预告《dancetotheendoflove》《ysecretlife》

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《含泪活着》是一部纪录片，值得一看，很感人。

前面有小伙伴提醒单词分大小写，太懒，不分了，看懂就行。

另外，亲子关系不咋地的家庭，子女突然问及房子，多半会引起父母的警惕，以及遭受怀疑的。

别问我为什么知道，我网上看来的。

第46章

板东通过这一场谈话意识到，法务部门的口号哪怕喊得震天响，其实也不过是公司豢养的一群守门犬罢了，劳资出现冲突时，是帮助处于弱势的同僚，还是效忠发自己薪水的主人，对他们来说，甚至都不能成为一道选择题。

于是板东跳过他们，直接去找了副社长，结果副社长只对他说了一句话：“那家伙就是这样的人！”就把人给打发了。

闹到这个地步，公司人事开始劝他主动离职，连地方分公司都不让他去了。

板东终于绝望，抱着与迷惑部长同归于尽的想法，申诉到了劳动局。

作为本社曾经的精英，板东当然不会贸然行动，而是一边去医院看忧郁症，一边将迷惑部长的迷惑言论与行为一一记录了下来，某月某日被骂混账笨蛋，某月某日被当众恐吓，某年某月又在客人面前被嘲笑，导致名誉受损，精神遭受莫大的伤害。

板东有病历有录音，有自己的记录小本本，证据确凿，这一告，基本板上钉钉。但他面对的不是迷惑部长一个人，还有他背后的集团公司。他认为凭自己一己之力，很难真正撼动他们，于是在向劳动局申诉的同时，不惜求助媒体，并自爆了照片与姓名。

板东这么做，差不多等同于自绝退路。因为即便劳动官司打赢，他这一辈子也不要想再在医药这个行业混了。哪怕是受害者，行业内都不会有公司会再录用他这样的员工。当然这也是很多人即便在职场遭受欺凌，也不敢轻易反抗的缘故。

但这些，对于一个精神已然崩溃到接近疯狂的板东来说，全然无所谓了。

板东申诉到劳动局，公司上层大骂他荒唐，嘲笑他是蚍蜉撼树，并没有真正放在眼里。直到某一天，公司门口开始有小报记者徘徊，并捉住每一个进出的工作人员要求采访的时候，这些人才意识到问题的严重性，于是着慌。因为一经媒体曝光，上了新闻，名声与利益必然会受到损害，与此同时，事态的发展也将无法操控。

在名声与多年的忠心干将之间，公司最终选择了前者。

一夜之间，一个名为“危机管理本部事务局”的部门紧急成立起来，专门用以对应此次危机事件。事务局在联系板东商量赔偿事宜的同时，法务部也找迷惑部长谈话，要求他在造成更严重后果之前自行离职，并尽早向板东道歉，以此取得劳动局的谅解，促进公司早日达成与板东之间的和解。

板东从公司内部法务部门一直申诉到劳动局，最后求助于媒体，当中经历了不短的一段时间，公司里面很早起就已传得纷纷扬扬了，迷惑部长在三次会跑到小岛家喝酒，被她劝诫的时候，板东正在法务那里闹，如若当时他听进小岛的话，其实还有挽回的余地。因为板东最初的诉求，无非就是继续留在本社，并得到他的尊重与公平对待，仅此而已。

只可惜迷惑部长傲慢太过，这么多年来他以公司为家，年轻时拼工作曾拼到卧床不起，哪怕都住到医院里去了，他也是把电脑屏幕和盐水吊在一起，自己躺着回复邮件，批示工作。他一生工作勤恳，业绩傲人，曾获得大小嘉奖无数，是社长面前的红人，时间久了，不由得就产生了一种自己与公司是命运共同体的错觉，所以小岛的话，他没听。

这些事情，从始至终管培生们都毫不知情，他们就觉得，公司内的氛围每天都是一片和谐，一片太平景象。之所以能这么觉得，自然是因为他们被同事们当成了透明人，在公司里面，他们的人际关系已经糟到连天气都无人愿意与之讨论的地步，更何况是这种关乎公司名声的大事件？

所以一直以来，他们看到的，所接触到的，永远都是这家药企本社永远一片风平浪静的美好表象，而看不到这家公司掩盖于高待遇、高福利等美好表象之下的种种丑与恶。

直到好多天没看到迷惑部长现身，新任营业部长上任之后，他们这才惊觉：咦，迷惑部长人呢，他这是怎么了？于是这才得知，迷惑部长早已被公司一脚踢走，惨兮兮的离职走人多日了。

在本社，与迷惑部长被公司强迫离职这件事情同一时期发生、却远比迷惑部长一事更令公司遭受重创的，就是原海外事业统括室长小岛天音的自杀了。

在十二月底，即将离开本社，前往制药协赴任之际，小岛天音在港区东麻布自己的寓所跳楼自杀，死状甚为惨烈。