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第143章 阿米巴计划（第1页）

又是一周时间过去，陆泽迎来了第一批人才。

上周日去省城主持面试，面了十几个求职者，最终答应来的只有四个人。

当时陆泽在笔记本上，记录了三个最看好的人才。

其中两个市场，一个运营管理。

结果陆泽联系后，这三人都表示了拒绝。

尽管陆泽开的工资待遇，哪怕是放在省城都很有竞争力，可依然吸引不来这三个最想要的人。

这就是小公司的无奈，在还没有发展壮大之前，难免会被人看轻。

倒不能说那些人恃才傲物，亦或是没眼光。

毕竟创业九死一生，小公司能活过三年的，可能还不到1o%。

也怨不得人家谨小慎微，只能怪自己还不够强大。

陆泽只好退而求其次，联系了另外三个备选的求职者。

好在，这三人答应的都挺痛快。

加上唯一一个来面试的会计，也答应了来【绝味包子】入职。

因此，此刻出现在陆泽面前的，正好有五个人。

市场专员李辉和肖文斌，运营经理赵晓慧，会计陶佳雨，以及人事刘敏。

没错，刘敏也很果断地辞了职。

她在拜托何青敲了敲边鼓后，毅然决然地跟着这些人，一起来入职。

刘敏能来，陆泽当然是非常乐意看到。

本来那天面试的两个人事，他都不怎么满意。

要知道，对绝味包子来说，人事这个职位的重要性，丝毫不比市场和运营管理差。

招人、培训，人员管理和调配，以及以后的加盟店培训管理，这个职位的工作内容，其实更接近于人力资源管理。

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不是光简简单单负责招个人、记录点考勤，那种简单的人事工作可比。

对刘敏陆泽相当看重，可以说包子店的能不能快速发展，她才是关键。

毕竟，这年头做点生意，还没到十几年后那么卷。

大多数企业都是野蛮生长，在前期基本用不上什么精细化运营。

所以，对大多数管理职位，陆泽没有要求太高的技能水平。

但人力资源这个职位却很不一样，因为任何生意都是以人为本。

每一个包子店都需要人去经营，而合格的店长和员工，都要靠刘敏去负责招聘和培训。

再过段时间，甚至刘敏一个人都搞不定，还需要为她再招聘几个助理才行。

这就是陆泽为何坚持，一定要尽快招聘专职管理人员的原因。

摊子一旦搞大了，再不是单打独斗就能解决的。