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第八章 行政经理谈话（第1页）

周大光当初和公司签的合同是两个月的试用期。

在这试用期里，他认真学习，兢兢业业工作。虽然开始的一个月里他没有什么业绩，可后来经过他自己的努力，巴结上了经理，然后和经理合手签下了五六份合同。

周大光早算好了，他的业务提成已经有一万多块钱了。他说他拿到这笔业务提成后，第一件事情就是要买份礼物送给我，表示感谢我对他的爱。

可是人算不如天算。在周大光的两个月试用期要结束的那天，他被行政经理叫到了办公室。

“小周，当初约定你的试用期是两个月的，对吧。”行政经理笑着问。

今天是试用期的最后一天，周大光早就知道了。试用期和正式员工的基本工资相差500块，周大光对这个当然记得很清楚了。

周大光猜定行政经理找他谈话就是为了告诉他试用期结束，他从明天起可以享受正式员工的工资了。就笑着说：“是啊，今天就是试用期的最后一天了。”

行政经理的脸色从微笑改为严肃说：“经过我们行政部和你们经理的考核决定，我们觉得你不适合我们这份工作。”

行政经理的话当头一棒，把周大光给击跳了起来问：“什么？你这话是什么意思？”

“我们的意思是，你是不是该考虑换个工作。”行政经理重申他们的决定。

“凭什么啊？我不是已经给公司跑下了五六张单子了吗？那些正式员工有些也只有三四张单子呢。”周大光反驳着。

行政经理听了，不慌不忙地说：“是吗？可是据你经理反馈，你在试用期里一张单子也没有跑出来呢。”

“什么？他怎么睁着眼睛说瞎话啊？我明明跟着他签下了五六张单子来的，我们部门的人都知道的。你如果不信的话，你去问问他们。”

行政经理又露出笑脸说：“既然你是跟着他的，那就说明他是看你跑不出业绩来，才带着你学习的，这你怎么还好意思想跟他分业绩呢。”

周大光真的被气晕了，不过为了自己的利益，他还是耐心解释说：“我开始的时候是自己粘上去，叫他教我怎么去推销的。可后来他自己提出叫我和他合作，还亲口说要和我平分业绩提成的。否则我还跟他跑一个月，我有毛病啊。你如果不信的话，就叫他来当面对质好了。”

“这个对质就不用了，实话告诉你吧，对你的去留问题，事实上就是你们经理做决定的。我怎么知道你的业绩表现情况呢。”

“他撒谎，他想独吞提成。”周大光这时才反应过来，生气地提高声音叫。

“你有证据证明那些合同是你和经理共同签下来吗？”行政经理马上问。

这个还真没有，每次签合同的时候，周大光都被经理派到另外一个地方监督安装或到别的的地方跟踪去了。这都两个人说好的，当时周大光也就没想这么多了。

行政经理看周大光半天回答不出话来，就知道周大光没有证据了。就说：“既然拿不出证据来，那我们只能认定你是跟经理学习的了。”

原来经理早有阴谋，可周大光现在说什么都没有人相信。就算有人相信他的话，可别人也不会站出来管，更何况连证据都没有，别人想管也管不了呢。

周大光气急败坏地跑到经理跟前质问：“你当初跟我说好，你要和我一起推销，然后跟我平分提成的。现在怎么反而说我这两个月里一点业绩都没做出来呢？”

业务经理坐在位置上笑着说：“小周，你不要胡说嘛，当初是你硬要我带着你跑业务，说请我给你一个学习的机会。我是看着你刚毕业，没有什么业务经验，人又这么虚心好学，我才好心答应带着你的。”

业务经理把自己说得很高尚，别人听了好象还是周大光的错，是他在耍无赖要提成似的。

周大光已经被气得发狂。他拍着经理的桌子，指着经理骂：“你这畜生，你竟然睁着眼说瞎话，当初是你说要和我一起合作去推销，然后平分业绩提成的。如果不是这样的话，我干嘛还要给你打一个月的下手呢？我吃饱了撑着啊？”

经理好象给骂生气了，他站起来表情严肃地警告：“你别太过分，我看你年纪小，就不和你计较了。”

“你不和我计较，那是你心虚，想独吞提成。”

“我独吞提成。你也不想想，如果我要找个人合作，干吗要找你啊，你既没经验又没关系的，我凭什么找你合作。”

周大光真给气坏了，独吞提成了还挖苦人。他生气地冲到经理面前，握紧拳头就要揍过去。经理见状赶紧用自己手挡住头。周大光另一只手又想揍过去的时候，被刚才还在偷偷看热闹的同事拉住了。

结果是周大光被赶出公司了，他是小职员，说话没分量。人家是经理，是老板信任的得力助手。再说就算老板也有怀疑经理有这样的欺负新员工的行为，他也不会为了周大光而赶走经理的。因为销售经理比周大光更有利用价值。