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李元霸点头,说道:
“那好办,我们其实可以考试的。根据三本书来出题,在规定的时间内完成的,即可根据对错多少来评分。评分越高的自然掌握的越多。”
张佑卿想了一下,又问道:
“但只有学问,却不知这些人做官之后,能力如何?一旦不称职,那么要调整的话,时间耗费长不说,很容易出现弊病,得不偿失。”
哈哈,这还不好办?培养社畜啊,我在行。
“我们可以制定一个政务凯劈哎制度,给每个岗位制定一些短期、中期和长期的目标,定时定期的检查这些人完成目标的进度。如果目标没有达成,分析之后就可以调整职位了。”
这个方式好,张佑卿作为工作狂人,对于后世管理社畜的KPI制度完全没有抵抗力,连忙向李元霸问清楚。
李元霸之前作为被考核人,对这个制度深恶痛绝,觉得它抹杀了自己的创造性,变成了数字的奴隶。
可是他如今身份变化,变成了考核人,自然想起了这个制度的种种好处:
“凯劈哎制度对工作成果或工作履行情况进行分级,并对各级别用数据或事实进行具体和清晰的界定,据此对被考核者的实际工作完成情况进行评价的方法。
将被考核者分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”和“不合格”等五个级别。
每个级别都有详细的描述定义本级别的状态。
当然,也可以根据实际需要,划分3个或7个级别。
每个等级的描述都是从时间,质量和成本三个维度进行分解和描述的。
等级描述法通过对各个级别的具体界定,使得在考核时有了比较客观的依据,在一定程度上限制了考核者打分的随意性。
而更为重要的是:由于清晰界定了“及格标准”和“良好标准”,使得被考核者明确了上级对其工作的要求,明确了努力的方向,有利于被考核者不断提高自己的绩效水平。”
听完了这些内容,张佑卿虽然号称能吏,却也忍不住吐槽道:
“这样的人,如果被一直考核,还有什么人生乐趣啊?不行,王爷,我们还是要慎重,现在创业不易,还是要谨慎的对待人才,不能轻易的折损。”
开玩笑,要是没有坏处,那天下都是凯劈哎制度的公司了。
抛开这个不谈,李元霸和张佑卿就人才问题达成了一致,现阶段,最好从自己的内部选拔,只能说矮子里选了,好在很多流民本事就有一定的基础,还是有一些人才被挖出来的。
“遗憾的是,世家根本看不上你,所以天下英才根本惠跟你来混。”
“无妨,慢慢来,希望有一日,天下英才尽归我所用!”
一口喝光了杯中茶,张佑卿说道:
“这是今天第三个问题,请问王爷,打算怎么处理李建成、李世民二位哥哥?”
这是个难以绕开的问题,之前李元霸都没有去谈过。
现在逃不开了,必须给张佑卿一个答复,就是相当于给自己的文官集团一个答复。
如果这个问题处理不好,那么这些人,可能直接就撂挑子了。
“我有意争夺世子之位,让两位兄长永享富贵。”
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