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五十九章就是要让他提拔（第1页）

对人事局原来一把手吩咐的事，刘大明肯定要放在心上，人走茶凉，说的是那些已经退位的干部，而一把手毕竟是被提拔走的，说不定，以后，自己也会有需要他帮忙的地方。

再说，刘大明也在考虑如何让秦书凯在人事局内部失去威信。刘大明认为，提拔高飞的事，那是最好的打击秦书凯的机会，也是最让秦书凯没有面子的事。

提拔了秦书凯认为不能提拔的人，而且就到秦书凯分管的职称科做科长，你想想那是一个什么效果。

刘大明是个想什么就做什么的人，何况现在是个很有权的主持单位工作的人。再说，现在不做，到时候自己调整到别的单位做一把手，那就得罪人了。不管是在本单位，还是到别的单位做一把手，在文件下来之前，先把好事做了，于是吩咐人事科近期拿出干部调整方案，特别是高飞调整为职称科的方案，到时候上党组会研究讨论。

人事科原来就是刘大明分管的，现在刘大明主持工作，肯定更是积极的巴结，对刘大明吩咐的事是尽快高效的完成。

当天，人事科长就到刘大明的办公室汇报说，局长，方案已经按照要求做好，可以开党组会了。

人事科长对刘大明的称呼让他的心里很舒服，尽管，目前他还只是个副职，但是，所有人都已经把他当成一把手来对待，只要是他交代的事情都会很快的给予安排，这就是一把手跟副职不同的地方，说话的权威性，在每个下属的心里，完全是不一样的。

刘大明对人事科长的办事速度很满意，就打电话给办公室的高主任，让他通知单位的几个班子成员，明天开党组会，必须准时参加。同时，要求人事科长，尽快把调整方案给每个领导事先看看，算是事前通气吧，该走的程序还是要走的。

现在的刘大明，已经不是原来的刘大明，他得心里有数，只要做任何事不走程序，那是要出问题的，是要被人说出个一二三的，走过程序了，那么不管别人有什么意见，就无法说出什么。刘大明知道，秦书凯看到这个调整方案，肯定会一夜无眠。

刘大明想到这里，仿佛看到秦书凯在床上翻来覆去一夜难眠的情景，也仿佛看到秦书凯无奈的嘴脸，忍不住在心里偷偷的笑出来，对于刘大明来说，只要是能让秦书凯不高兴的事情，就是刘大明想要做的事情。

秦书凯看到人事科送过来的人事调整方案，确实很不高兴，刘大明这么做明显的是在和自己作对，是一种变相的打击报复。

以前在发改委的时候，他和自己斗了多年，一直都没能占到上风。在乡下，是以秦书凯的胜利而结束的。后来因为斗，被人抓住理由，两人都被调整出发改委。山不转水转，再次相遇，想不到刘大明这个狗日的现在竟然得势了，就他妈的对自己报复。

秦书凯知道，要想反对刘大明的这个提议，就必须有足够的理由和实力，否则，刘大明是不会答应自己的，再说他的提议原本就是为了针对自己的，又怎么会轻易的就同意被自己否决，上了党组会讨论的事情，基本上大家都不会说出太多的意见，毕竟要调整的人都不是自己分管的范围，也就是说，这次的人事调整，着急上火的人只能是秦书凯，涉及到的分管领导也就是秦书凯。

刘大明现在就是要用这件事来让秦书凯失去威信，其他的人最大的可能就是站在一边看戏，而不会愿意站出来，说句公正话，这就是官场人一贯的行事习惯。

秦书凯想来想去，到底有什么办法才能改变目前对自己非常不利的局面，正想的头疼的时候，脑袋里灵光一闪，就想到了金大洲，他是个和刘大明斗了多年的老家伙，不知道他有没有办法帮助自己对付这个刘大明。

现在的金大洲有了县委副书记的推荐，已经被提拔为县政府办一把手主任，如果不出问题，提拔为处级领导干部也不是不可能。

金大洲听了秦书凯的介绍后，考虑了很久说，对刘大明这个人暂时真的没有办法一下子让他屈服。他这次调整干部，明显的是对你以前很多不满的发泄，说明这个人在政治上还是不成熟。

秦书凯就问，刘大明是不是将做人事局的一把手？

金大洲想了想说，按照这个形势，县委常委组织部长宣布主持工作，说明提拔为正科级干部是没有任何问题的，不过是哪个单位的问题。看来，这个小子，不知道攀上市里的什么关系，否则，以刘大明现在在县里的影响和实力，无论如何也轮不到他做一把手的。

秦书凯就很不理解，也无可奈何。

金大洲就说，忍一忍，在官场没有不受气的，如果想不受气就不要在官场混。就如本人，本人受到打击压制多少年，也就这几年才顺利，所以在党组会上该说的话还是要说的，这样表示你没有被刘大明吓倒，同时也表示你的态度，至于说结果，大不了调整出人事局，真的如此，就到我政府办吧，副主任的位置很多。

秦书凯就很感谢的说，谢谢领导关心。

人事局的党组会是在一个下午召开的，下午的阳光很慷慨，到处都是金灿灿的。

坐在会议室，还是让人嗅到太阳的味道，午后的阳光很独特，温暖又不失个性，象流动的水轻吻，更象温柔的歌吟唱，暖暖的阳光透过偌大的玻璃窗铺洒了三楼会议室的大半个房间，暗红的会议桌中央摆着的几盆花热烈地开放。

下午三点整，人事局4个党组成员端坐在会议桌前一边喝着水，一边有说有笑的谈着天气。谁都知道下面党组会议的内容，有几个领导因为不分管人事，也和自己分管的处室无关，事不关己高高挂起，所以谁都不愿提及。

至于究竟推荐谁，使用谁，提拔谁，是党组集体研究决定，但是一把手的意图最为重要，现在就是刘大明的意图最为重要，毕竟中国实行的是首长负责制。但是，在政府机关，单位的任何重大问题包括人事，都要以党组会的形式在班子内部形成共识，以后再以单位的名义去实施。

刘大明看了看墙上的挂钟，说时间到了，下面就开会，人选讨论之前，刘大明首先讲述了就人选调整的进行专题讨论的重要性，他说人事局有8个科室，现在有位置空出来，那么很多人的想着这个位置，对工作开展很不利，所以就很需要人员尽快到位，没有了想法，也就能安心工作。

根据惯例，人事科长把这次调整人的情况简单宣读一下。

高飞，28岁，大专，先后在人事局办公室、职称科、综合规划处工作过，现为综合规划处副科长

……

等人事科长把这次提拔人的情况介绍完后，刘大明就用缝纫机一样的眼光扫视了一圈说：“大家就人选问题现在就谈谈各自的观点吧。”

几个副职都不做声，盯着刘大明看，在风向不明显之前，是没有人敢胡乱说话的。

秦书凯看到如此情况，就开口说：“既然大家不说，我先说，希望能抛砖引玉，当然我的观点只是一个党组成员的个人看法，仅供参考。职称科科长这个位置大家的心里都有数，很重要，我认为，职称科科长人选，必须具有以下几个条件，一是要有创新的精神。二是要能妥善协调好各方面的利益关系，具有应对复杂局面的能力。三要有抓落实把方向的能力。四是综合素质要强。多面手才能在复杂状况下妥善处理各种情况。基于以上情况，我个人认为高飞很不适合这个岗位。”

大家听到这里，有的人微笑点头，有的人用疑惑的眼光看着刘大明。微笑的人知道，将有好戏看了，疑惑的人就想知道秦书凯这么说能有效果吗？

几个人都看着刘大明，心里都知道，高飞是刘大明曾经的铁杆下属，刘大明这次想要提拔高飞肯定是心里已经定下来的事情，现在，秦书凯是摆明了要反对这个决定，说白了，就是要挑战刘大明的权威，现在就要看看刘大明怎么对付秦书凯了。

刘大明没有理会大家的眼神，胸有成竹的说：

“对高飞同志，要做具体分析，这个同志工作有灵活性，也在职称科工作过，有丰富的工作经验，从这个方面来说，推荐高飞做科长，很合适，毕竟是不是能把科室的工作做好，工作经验也比较的重要。”

刘大明讲这样的话，大家都认为很正常，自己推荐的人肯定要尽力让他上的。

后来，刘大明就说，下面别的领导还有什么意见？这句话一说，就说明，在刘大明的心里，根本对秦书凯的反对意见没有放在心上，刚才的几句话就算是把他刚才列举的一大堆理由都挡了回去。