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第122章回归宁州4000月票加更（第2页）

反正成交量活跃就多吸点，成交量低迷就少买点，有的是时间吸筹。

陆鸣到是不着急，整个2016年都是吸筹建仓期，比特币的价格在2016年也没有突破1000美元，而1000美元就是他的最高目标成本价，只要成本在1000美元以下的筹码都是优质低价筹码。

比特币第四轮超级行情的爆发是2017年突破1000美元开始，2017年的上半年成交量日常突破1亿美元，其它机构资金开始建仓吸筹的阶段，到了2017年下半年正式开启超级主升浪行情的拉升。

……

随着时间一天天过去，大A也即将迎来节后首个交易日。

2月25日，周一。

陆鸣今早来到公司，今天是大A节后的第一个交易日，公司的员工在昨天就已经系数到位，今天便开始正式上班。

早上晨会。

“假日期间，已经和所投资的17个标的企业以及交易者谈妥了，均走大宗交易直接完成建仓。”晨会会议室，李明阳想打BOSS做了一个简单的汇报。

年假期间，老李并没有回家过年，而是在忙活着天盛价值成长混合的调仓降仓工作，毕竟他去年可是拿了1200万元的年薪，也远超同行明星基金经理，大部分优秀的基金经理的税前年薪在200~500万元。

天盛价值成长混合基金去年的营业收入是9.17亿元人民币，剔除各种运营成本、宣传广告成本和税费，利润为5.96亿元人民币。

而天盛基金的管理团队一共51人，包括陆鸣以基金经理的身份在里面，其中投研团队占了一多半，这批人要么就是到处跑去各大企业调研，陆鸣能看到各大公司的研报资料都是投研团队递交的最新材料。

一只基金产品，尤其是基金规模达到百亿量级的主动型公募基金，需要很多部门的同时共同合作，宏观研究员会调研经济面、行业研究员会调研行业和个股，交易员按照基金经理指令操作，同时还需要财务、稽核等部门通力合作才能保证基金的合规正常运行。

百亿级的资本运作不是简单的事情。

天盛价值成长混合基金如今的盘子已经快到400亿元人民币的庞大规模，不是那种盘子只有几千万、个把亿的基金三五个人的团队就能运营起来的。

在天盛价值成长混合基金的51人团队中，年终会有这只基金创造的利润的15%作为管理团队的业绩提成，陆鸣只象征性的领取1元工资。

所以，按比例提成，天盛价值成长混合基金团队拿到了8940万元的总提成金，这块蛋糕等于是50人瓜分，其中李明阳一人切走了1120万元，加上他80万元的固定薪资，去年拿到了1200万元的收入。

今年固定薪资肯定得加倍甚至超级加倍了。

而这个奖金包，基金管理团队成员平均每人切走178.8万元，最低的一位团队成员也获得了108万元。

老李这份待遇是应得的，去年可没少被基民问候，简直被喷的妈妈都不认识了，这1120万的提成有一半是挨骂背锅的钱。

另一半是勤奋钱，全国范围辗转反侧，率团到处调研，去博莱雅、字节跳动、兆亿创新、汇鼎科技、康态生物、维尔股份等等诸多非上市公司调研。

这些非上市公司都是陆鸣点名要重点关注的企业，虽然有先知先觉的优势，但出于职业的严谨，陆鸣依然需要对这些企业有最新、明确的了解，也不能全相信上一世的记忆，不排除蝴蝶的翅膀效效应。

它们还没有上市，陆鸣是说什么也要争取在一级市场尽快上车，不给上就强上，天盛资本现在的能量也不可同日而语了。

从海外转回来的50亿美元可不是拿到国内来发霉的，就是为了走一级市场投资这些大牛股。

此刻，李明阳花了大约十分钟对17个标的各项大宗交易做完了简单的汇报。

陆鸣满意的点了点头，“非常好，盘后把消息公布出去，并且再次公布天盛价值成长混合的最新持仓变动情况。”

李明阳：“明白！”

……

（Ps:昨天的月票欠账全部兑现，呼~~长舒一口气，我先吃个饭，吃完了继续猛干！）

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