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第75章 佳雨公司在成长（第2页）

“发现问题及时处理，要不干了也白干，严守质量关。”

方柏说道，同时给他使了个向外走的眼色。

秦东海明白，两人到车间外说话，况且车间内设备加工声音很大，对方说话听不清楚。

两人来到车间外观的一棵树旁边，方柏问道：

“秦老哥，还有一个多月就过年了，要没有打算给这些工人发年终奖的？”

“没有年终奖呀，干多少拿多少。”

秦东海理所当然回道，发年终奖那是单位才有的事吧，难道他们也要发？

看看周围的作坊，极少听说过给工人发年终奖。

那只有傻子老板才发的吧。

方柏瞪大眼，用舌头鼓了下嘴，有些无语。

他这岳父，把资本家的嘴脸演得绘声绘色。

但也理解，这个年代哦，老板发福利都是被同行逼的，哪有主动干这事。

现在信息封闭，真是好时代呀。

哎，真讽刺！

沉默了下，转问道：“计划放几天假？”

“看订单情况吧，我们公司6个工人，4个外地的，都要回家过年，放假时间比较长，估计得放两三周时间。”秦东海回道，也在观察方柏的神色，这样搞，是耽误大家赚钱了，他会不会不高兴？

方柏琢磨了下，由于打工人都是外地人多，温城企业年后开工都比较晚，一般是元宵节后。

今年除夕是2月14日，元宵节是3月1日。

“我们是正规公司了，早点把放假时间定下来，让大家有时间买车票，放假时间可以晚一点，2月11日，开工时间正月17差不多，刚好放20天。”方柏说道。

秦东海理解错了，思索了下就同意了，说：“放20天呀，也行，太早开工也没啥订单做，各工厂工人来上班都比较迟，都拖到元宵节后。”

“搞个开工红包，按时来的就有钱，要不有些工人年后就不来了，招人耽误我们生产。

另外给个年终奖吧，像张师傅一直跟着你，给一个月工资激励一下，刚来的没多久的，给几十块钱意思一下。

我们赚钱了，对员工不能太抠门。”

方柏说道，想到货币贬值的事，提醒道，“我估计明年招工更难，工人工资会大幅上涨。

被动给工人涨工资也许省点钱，但工人没有归属感。

我比较担忧我们那几套工装夹具和钻套，这些工人跳到其它工厂，我们的先进技术就泄密了，但这是很难避免的。”

秦东海感觉给工人加福利有些不划算，觉得有些工人呀，就看哪里给的工价高，谈什么归属感呀。

工价低，有个屁归属感哦。

目前公司的工价已经不低了，自己的确赚到钱了，给工人年终奖和开工红包也没什么，争取把熟练工人留下来。

方柏说的也有道理，他的一些管理理念比较先进。

像他所说的5s，现在就感觉车间比之前整齐多了，看起来清爽多了，工具放在指定位置，找工具呀都比较有效率。

如果工件摆得混乱，他要检验工件，看到乱糟糟的，心情都不愉快，而且检验效率慢许多。