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joe叹了口气：[许媛真是好命，她不仅不用带这个笨笨的cy，还有个高高帅帅的gary帮她搞定事情。]kate没再回她。joe盯着cy一团糟的交付，心态崩了，发呆了两分钟。直到cy去完洗手间回到会议室，joe才开始继续工作。她已经不想给cy写任何批注和修改意见，joe觉得朽木实在难雕，教她还不如自己写。-虽然有gary的帮忙，但由于jack将原本属于自己的一部分工作分给了许媛，许媛的工作量不减反增，忙了一上午，中午快到午休时间，许媛收到王洲微信。王洲：[中午一起吃饭？]许媛意外地抬眉，敲字：[还有谁么？]她可不想跟el一起吃。王洲：[就我们两个。]许媛更加意外了，来到p记一年多的时间，王洲几乎没有约过她中午单独吃饭。他之前的说辞是：他中午会忙到比较晚，而许媛习惯十二点午饭，所以让许媛先去吃。一开始许媛觉得他是在体贴自己，直到后来，许媛撞见他跟el在一起单独吃饭，许媛才觉得，或许王洲就是不想跟自己吃。她也为此闹过。但王洲只说，跟el吃饭是因为要聊工作，许媛闹归闹，她还是很害怕失去王洲，所以王洲稍微一哄她，她便原谅了他，并做出妥协。以至于这回王洲主动邀她吃饭的举动，让许媛有点觉得不真实。她犹豫了一会儿，还是回复道：[我今天约了同事。]另一边，王洲看着许媛回过来的消息，眉头紧缩。上周许媛跟他闹矛盾后，对他就有些不冷不热。晚上回到家只顾着自己刷小红书，不怎么搭理他。在公司约她吃饭，她总说自己有约了，要么就说自己不饿，不想吃东西。许媛并没有追究上周的“海鲈鱼事件”，像是忘了这件事一样。但王洲却觉得，这样一个不闹小情绪的许媛，让他有些不安。他忍不住问：[约了谁？]许媛没再回他。王洲抬手松了领口的扣子。他知道，说不定又是徐行之。其实他相信许媛跟徐行之并没有什么。但他实在觉得这人碍眼。el刚从徐琛办公室出来，汇报完新项目的工作进度，她看着王洲是在说不上好看的脸色，问：“想什么呢？”王洲问：“evan上次是不是找你要人手？”“对，evan刚吓跑了一个新入职的小朋友，正愁项目没人做。”王洲抬眉，“哦？你推荐过去了么？”“还没呢。你又不是不知道，evan那儿鸡飞狗跳的，实在没人敢去。”evan的脾气实在是暴躁，喜怒无常，无法控制自己的情绪。这一点不光是小朋友口口相传，徐琛还有他们这些经理也都知道。evan作为一个高级经理，手上却没有一位senior。那是因为分配到他手下的人，都顶不过两年，就会被折磨到以离职收场。王洲动了动手指，打开公司的人才管理网页，敲下一个英文名，点击搜索。“我这儿有个推荐的人选。”-十二月天气转冷，余月提出吃火锅暖身，她叫上了许媛，还有刚从外地出差回来的徐行之，准备好早早在大众点评买好的套餐券，三个人一起来到了公司对面商场的羊肉火锅店。店内灯火明黄，火锅煮开后，飘着枸杞跟萝卜的汤面上咕噜咕噜冒起水泡，白色的热气缓缓升腾。余月搓了下手，说：“天气好冷，我的心也是。如果没有羊肉火锅，我会被复活归来的evan直接创飞。”许媛没觉得好笑，只觉得她是在以玩笑的方式抒发自己的压力，担忧地看着她：“怎么了？evan的腿已经好了吗？”“好咯。”余月夹起一块羊肉，沾了点麻酱，送进嘴里，凉凉地讽刺道，“昨天出院，今天就来上班，在病床上还给我发消息轰炸，工作这么拼，我要是老板我也喜欢他。”徐行之往火锅里边多下了半盘羊肉。许媛也往锅里下青菜，对余月说：“中午多吃点，他说什么，你别放在心上。”“道理都懂，做到很难。”余月摇头，“我们项目组刚走了一个小朋友，这才入职几个月呢。”“为什么走？”徐行之抬眼问。“受不了evan呗。”余月叹了口气，“她是那种不懂拒绝的人，evan见她好欺负就拼命给她塞工作，她做不完也没说，最后到了要交付的时候，什么也没交出来，被evan狠狠屌了一顿，还告状到hr那里去，说她无法胜任工作。”“”“这不应该是经理的问题么？”徐行之用漏勺将煮好的羊肉捞起来，放到一个干净的碗里，淡淡说，“是他没有跟进项目的进度，才导致了最后的结果。”余月十分赞同徐行之的话，说道：“是的，对于刚进职场的新人，没有工作经验，遇到困难不知道说，自己瞎琢磨是很正常的。evan作为经理应该每天都关注项目的进度，而且也不该将不可能完成的工作量塞到一个新人手里。”许媛点了点头。在她目前的项目组里，对待新人gary跟cy，jack也不会一上来就给他们分配很多工作，都是让她跟joe循序渐进的教。“诶，edward。”余月问起徐行之的项目安排，“你年审是什么项目呀？”“目前还没安排。”徐行之说，“不过应该还是跟着以前跟的那个经理。”“哦。”余月点点头，“那挺好的，千万别落到evan手里就行，他这儿走了个人，正在到处找人补缺。”徐行之眼珠转动半圈，想到什么事情似的，握着筷子的手指顿住。突然，他放在桌面上的手机震动了一下。划开屏幕，徐行之看了一眼屏幕上的消息，神情复杂。余月跟许媛对视一眼，不约而同地问：“怎么了？”徐行之将手机放回到桌面上，神情有些沉重，他对余月说：“我可能要去evan那边跟你当小伙伴了。”生来高山徐行之的经理叫李强，李强是一年前刚从其他会计师事务所跳槽过来的，跟其他校招就加入p记，已经在公司扎根数年的经理相比，李强显得孤立无援。他在所里没有靠山，手上不仅没什么好项目，甚至连愿意跟他做项目的senior都没有，毕竟senior们都不傻，都知道李强在所里没什么话语权，跟着李强不会有前途。但李强并不是个没有上进心的人，试图改变现状。他花了小半年的时间观察所里的形势，发现虽然目前所里合伙人不少，但最具话语权的那位却是徐琛，目前徐琛手下有三位最信赖的经理，分别是王洲、el以及evan。李强迅速做出了选择。他开始靠近王洲、el跟evan，由于evan在他眼里有些不正常的缘故，李强跟王洲和el交往多一些，三个人偶尔会在一起吃饭。当王洲提出要把他手下的徐行之借出来，给evan做新项目的时候，李强犹豫了片刻。徐行之是李强入职p记之后带的第一个小朋友，无论是工作表现还是待人处事，都深得李强心意。如今王洲竟然要把徐行之借到evan那里去。evan那儿可不好待，他手底下走了多少人了，大家有目共睹。李强不想让自己的爱徒去到龙潭虎穴里头，于是尝试着跟王洲说：“an，我这儿刚给徐行之安排了年审的活儿，突然把他借走，我这儿的活怎么办呢？”王洲说：“从我这儿换一个好用的人给你，怎么样？”“”李强缄默了一会儿，最终还是点了头。就算同为经理，在地位上还是有所差别的，王洲跟evan都是大领导的嫡系，想从他这儿要走一个小朋友，是易如反掌的一件事情。他心里挺不是滋味儿，所以给徐行之发微信通知他这件事的时候，强调了一句：