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第36章 初识斗争（第2页）

而一个失去了凝聚力的政府团队是很难顺利干好各项工作的，毕竟一名领导的个人能力是有限的，大量的工作都需要手下各级干部职工积极配合着才能完成。

同时官场也是最讲究面子的，即便是上级对下级的批评，用词也要斟酌，基本都是以比较含蓄的形式表现出来。

一旦上级对下级所使用的措辞非常严厉，那就说明已经不是工作没做好的问题了，估计很快纪检委就要介入，接下来的就是双规和双开了。

政治智慧的本质，同样是为了追求自身利益的最大化，但这种追求却不以损害其他方面的利益为代价，即便是损害，也要尽量让对方不知情，或者通过各种手段，让其自愿承担这个代价，这才是政治智慧的高明之处。

在权衡了一番利弊之后，胡文霆还是决定向本地的干部们进行一些妥协，只要招聘工作能正常进行，他就会对大家的一些小动作和小心思睁一只眼闭一只眼。

而对于自己不能尽全力帮助玛依努尔达成愿望，胡文霆心里也觉得非常无奈，浑身都产生了一种无力感。

他轻轻的叹了一口气之后，伸手拉住了玛依努尔愈发光洁的小手，柔声对她说道：“玛依，虽然我心里是非常支持你参加这次招聘活动，但我却不能给你提供任何形式的帮助，你心里要做好应聘失败的打算。

你要知道，官场一张很大很大的网，任何人都只是这张网上的一个节点，他不能脱离这些节点去肆意妄为，否则他将被这张网所抛弃。

我现在虽然说是多水县事实上的一把手，但如果让我直接和一大群当地的干部对着干，后果一定是不会理想的。

所以为了所谓的多水县的大局，可能只有让玛依你暂时受一些委屈了。”

随后，胡文霆委婉的提醒玛依努尔，体制内的因素可能会对她的应聘造成一定的阻碍。

因为在体制内，通常更倾向于招聘体制内的人员，而非体制外的人员。这是因为体制内的人员在工作中已经积累了一定的经验和资源，更容易适应体制内的工作环境和工作方式。

此外，体制内的人员也更容易获得体制内的支持和认可，这对于他们的职业发展也是非常重要的。

虽然玛依努尔有一定的工作经验和专业知识，但是她并不是体制内的人员，这可能会让她在应聘中处于劣势。

因此，胡文霆建议玛依努尔要有充分的思想准备，并且要在应聘中充分展示自己的优势和特长，以提高自己的竞争力。

就算最终不能应聘成功进入体制内，至少也向大家证明了自己有这个能力，那么今后她在多水干一些其他的事，也许就会顺利得多。

玛依努尔也是经历过波折，并深刻体会了世间的人情冷暖，因此她对胡文霆的处境和他对自己的提醒也是很能理解的。

于是玛依努尔认真的对胡文霆说道：“文霆，我知道你所做的一切都是从多水县的大局出发的，你以后还要走得更高更远，所以犯不着为了我这么一点小事，拿自己的前途和声誉来交换。

而且，我也就是想通过这次招聘来检验一下自己的水平到底如何，如果真要让我进体制内工作，我还不一定能适应呢。

所以，文霆你完全不需要为了不能帮我而感到内疚，有你在背后支持着我，就算我不进体制内，不是还能通过做生意，同样也能实现出人投地吗？”

后来事情的发展也差不多就像胡文霆预料的那样，因为很多人都知道官场里面的一些潜规则，因此了除了玛依努尔这唯一的一个以社会人员身份报名参加招聘考试之外，其他的二十多个报名者都是原先就在体制内上班的工作人员。

笔试考试结束之后，玛依努尔的成绩和第一名相差无几，可在接下来的面试过程中，几名面试考官却很明显的给玛依努尔打了相对较低的分数，使得玛依努尔没有丝毫悬念的最终落选。

最终应聘成功的是一名来自繁荣县旅游局的副主任科员，相对来说他只是从虚职转成了实职，在级别上并没有进行多大的跨跃。

这一点对于多水县的大部分干部来说，都还算是能接受的，再加上当事人还找了繁荣县方面的一些干部向多水方面进行疏通，因此，最终他顺利地通过了多水县方面的聘用审核，成为了多水县旅游局的一名副局长，试用期一年。

为了能进一步得到去东海培训学习的机会，这名叫做丁浩洋的人，又带着礼物分别找了多水县的两名最高领导－－艾海提和胡文霆。

在找到胡文霆时候，丁浩洋还在不经意间提起了繁荣县的孟远山，说孟副书记经常在大会小会上提到胡书记，并且每次者对胡书记赞赏有加。

因此，他才下定决心要来多水应聘，希望能在胡书记的领导下，多为当地做一些有益的工作。

同时，丁浩洋还隐晦的向胡文霆表示，希望能到一些发达地区去走一走、看一看，以增长自己的见识。

总的来说，丁浩洋给胡文霆留下的印象还不错，对胡文霆提出的一些关于旅游建设方面的问题，也能说出自己的一些见解。