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79 职场（第2页）

何总监立马多云转晴：“哎，都是为了公司，也是为了自己的钱包，没什么辛不辛苦的！”

“那行，我也没什么事，就是随便了解一下，您忙您的，我先走了，”冬雪说，“今天谢谢您了。”

何总监客客气气地把冬雪送出了门。

不管外人怎么说，冬雪确实得承认，崔畇女儿这个身份给她带来了极大的便利和自主权，起码走到哪里，别人至少会理会她。

冬雪对崔畇说说：“郭总监之所以能坐到现在的位置上，基本是靠熬资历熬上来的，而且，还有很大的运气成分。”

郭总监在崔氏集团待了几乎三十年，可以说是骨灰级员工。听上去很唬人，但仔细想想，就不是那么回事了。

二十年的时间，足够一个能力出众的普通员工升到他的职业天花板了，更别说三十年。和郭总监同批的那些人有的已经成为了董事会的股东，或者是集团特聘顾问，每年光拿分红都拿到手软。

可郭总监都快退休的人了，还要每天跟老黄牛似的上班、加班、熬夜班，冬雪只想说，郭总监他身体真好！

“我了解到，郭总监他当年是从外包专员做起的，后来因为工作勤奋被破格留在了总集团，一待就是十几年。后来被调到市场部，再后来市场部负责人突然离职，情况紧急又没有合适人选，才让工作年限最长的郭总监暂代市场总监一职。”

冬雪很不客气地指出，“其实如果正常竞选，郭总监机会并不大。首先他的学历就不达标，当初进集团也是有内推的运气成分在。”

“其次如果正常竞选，他们都要事先进行轮岗制管理，以郭总监这种风格，他们部门恐怕根本没有人会支持他。”

“而且爸爸您也对他不怎么满意。对吧？”冬雪狡黠地睁大眼睛问。

崔畇装傻，“嗯？怎么这么说？”

冬雪挑眉说：“我跟人力部打听到，他们在招聘新的运营管理团队，这周就有人陆续入职了。”

崔畇继续装傻：“没错，是要开辟一个新的部门，以后这些市场方向的战略方针需要统筹规划，不过这个部门是隶属于市场部之外的……那个，团队新招进来，还没有合适的运营管理总监，可能还得郭总监帮忙带着。”

冬雪眼睛发亮：“这就是您的高明之处了呀！爸，你这招搞得，招聘市场主管可能会分散郭总监的权力，他老是从中使绊子，但是组建一个全新的团队，还往他手里送权力，他肯定不会拒绝啊！”

而且运营管理团队名义上又不属于市场部，郭总监就没办法对面试候选人挑三拣四。

郭总监可能还想着把运营管理部一起统管了呢，到时候要是招聘运营管理总监，估计他又要瞎搅和。

但是要知道，运营管理部一旦成为一个成熟的团队，能进来的肯定都是几轮面试筛下来的人尖儿，郭总监想把人家当软包子捏，恐怕就不太现实喽。

届时有运营管理总监这个空悬的大萝卜在前面吊着，这群人合起来能把郭总监顶翻！

而且还不止这一个空缺职位，市场部不是还有空缺的主管、一个快退休的总监吗？

现在的市场部只是没有人敢挑战郭总监的权威而已，一个刺儿头不行，那就来一堆刺儿头嘛！

“就