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第15章 考勤机风波（第1页）

清晨，平日里静悄悄的办公区突然沸腾起来。

于群一下电梯，就听到了楼道里鼎沸的人声。这是咋啦？她心里纳闷着，快步走到考勤机前。无论如何，先把卡打完再说。

她一下子瞪大了眼睛。

考勤机坏了。还不是一般的坏。原本固定在墙上的黑色机盒侧身躺在地面上，屁股后面耷拉着一截还裸露着断茬的电线。考勤机支架也被打碎了，碎片洒了一地。墙上只剩下几个螺丝。

于群走进走廊。她的办公室门口挤满了各部门的同事们。大家七嘴八舌地询问着，今天的考勤怎么办。

于群拨开人群，走进办公室。康经理早已经来了，正在劝说大家赶快回到各自工作岗位去。商场营业时间马上就要到了，事态如果继续发展下去，后果不堪设想。

各部门经理也闻讯赶到了办公区，分别对本部门员工进行了点名考勤。

这一边，电脑部的赵雪峰正忙着检修考勤机。一番检查之后，他向康经理汇报：考勤机除了显示屏有几条小裂纹以外，功能完全正常。但是，考勤机的数据线不见了。没了数据线，考勤数据无法导出，考勤机也就形同虚设了。赵雪峰说，他已经联系过厂家了，这种考勤机是老产品，他们早就已经不生产了，没有库存配件。

康经理的眉头皱得更紧了。

于群站在一边听着，和身边的同事们交换一下眼色，迅速转身散开了。

考勤机为什么被毁，整个商场从上到下，每个人都心知肚明。

事情还得从5年前说起。

于群到凤城市以后，被金阳区人事局分配到了宝通商厦。在宝通商厦家具商场实习三个月以后，她被调到业务部任副部长，直到结婚生子。休完产假，她又被调动到宝通集团在人民路新开的******百货店就任女装商场经理助理。

宝通集团是个集体所有制的商业集团，一贯以私营企业的管理方式进行内部管理，极具家族化特点。于群干了近7年经理助理，5年前，因为实在看不到升职的希望，加上随着豆豆的一天天长大，她无法忍受每天上半天班的折磨，就递交了调岗申请，到了******百货人事办公室。

于群到办公室上班刚满一个月，******百货就被鹰航集团属下的凤城商场集团租赁经营了。全体员工大会上，******原总经理宣读了宝通集团与凤城商场集团签订的租赁合同，宣布自10月1日起，凤城商场集团对******百货进行租赁经营，租期二十年，******所有在册员工以劳务派遣方式，转交凤城商场集团管理。合同还规定，******员工的薪资和福利待遇不得低于原有水平，劳动保险和医疗保险仍旧划归宝通集团管理。

******百货的176名员工就此开始了处境尴尬的劳务派遣生涯。

两个企业交接手续办理完毕以后，******百货和凤城百货两个百货店进行了资源整合，两店员工全部打乱，按照工作需要调整工作岗位，以5个室为基本单位进行日常管理。

问题恰恰就出在租赁合同里的“员工薪资和福利待遇不得低于原有水平”这一条款上。

租赁经营之后，于群所在的人事办公室与凤城百货店综管室合并，成立了凤城百货综合管理室，由凤城商场集**来的康美娟担任经理，于群被任命为培训和宣传主管。

到了10月底发工资的时候，******的员工都傻眼了。大家纷纷都在传说，******和凤城的员工工资不一样，同一岗位工资相差将近1000元。于群偷偷看了和自己同岗位的人力资源主管叶红的工资条，核实了她的月实发工资比自己高大概500元，没有传说的那样离谱。

再到了发员工福利的时候，******的员工就炸锅了。凤城商场是老国企，员工福利全部按国家规定执行，从大的年终奖、降温取暖费，到小的节日慰问品、生日慰问、春游补贴、儿童节礼品、婚丧住院慰问品、困难补助一无巨细，统统提前发放。而******的员工呢，年终奖只有不到1000元，都不及凤城百货员工的16，节日慰问仅有春节和中秋节两项，礼品价值还都不超过150元。