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第65章（第1页）

上海男生打断他：“降一倍两倍？我不过是随口举了个扫描发票的流水工的例子而已，你拿我们制药公司东京本社的精英和他们流水工去比较？我们公司不仅是世界五百强，也是日本制药企业的代表，是很多日本应届生梦寐以求的大企业，而东京本社更是以高年收和高待遇闻名，薪酬待遇不敢说地球第三，但也基本在地球排前五，至于在日本范围内，就前一前二吧。对了，去年的他们平均年收你们知道是多少吗？”

大家对这种话题尤为感兴趣，纷纷问他：“你知道是多少？”

“这个网上查得到，你们有空可以去看看。”上海男生告诉他们说，“去年是一千三百万，而且这是连后勤部门的低端岗位都包含在内的平均数。至于营业、创药、育药以及其他几个核心部门，他们都有提成和项目奖金可拿，收入上不封顶，薪酬在公司位居金字塔顶端。能进入这些部门，只要稍微努力点，做出点成绩，轻轻松松拿到千万没问题。

“当然，我知道你们有些人家里条件好，不是所有人都看重收入，把钱放在第一位，但你要知道，中国人在外企的发展是有天花板的，做到中层就已经是极限了，老大永远不可能轮到我们中国人来当。要想有更多发展机会，只有留在本社，就算将来被派回中国，那也是驻在员身份，地位远非现地招聘的社员可比。”

桃李习惯以房子去衡量一切，年收不需要太高，公司平均数字好了，一千三百万，做两年，市区大平层和郊区带泳池的别墅都可以二选一了，而同等职位如果拿国内标准的薪酬，在价格不涨的前提下，买同样的房子，大概需要十五到二十年。

小伙伴们都和她一样，从听到“一千三百万”这个词儿开始，不知不觉间呼吸就开始急促，心里纷纷计算，一千三百万回到家乡可以买多少大件东西，而在听到“千万年收”这一句的时候，大家眼睛内便有熊熊火苗开始燃烧。

上海男生把大家的表情看在眼里，及时补充了一句：“可是有一点，日本的大手企业一般都比较喜欢招应届毕业生，从头培养，所以我们可以留下的机会就眼前这一次，一旦错过，中途再想回来，那成功的几率就非常低了。”

话说到这里，大家不禁纷纷动摇，一门心思回国工作的小伙伴也都不再坚定：“能够留下当然不错，可本社哪又是那么容易留下的地方？我们面试时金子部长的确说过特别优秀者可以留在本社，但这些年，招了那么多管培生，可最终留下来的才几个人？”

“所以说，要达到什么样的水准才能成为本社一员呢？”

上海男生说：“所以又回到刚刚那个话题上了，按照大家目前的学习进度以及他们目前的培训强度，我们留下来的希望极其渺茫，我们甚至连神户分公司的那批人都比不上。”

也有人说：“可是lee和另外一个前辈不就留下来了吗，还有it的一个女员工wendy……”

“反正lee和wendy他们能做到的事情，我们未必做不到。”

“说起lee，我想起来了，这个人听说在营业部混得相当开。我在面试的时候，听大连分公司工作的亲戚说，他本来是有机会去海外事业统括室做小头头的，但是他自己不愿意去，因为营业部的提成多奖金也多，收入比其他部门多得多。”

“哎，你们说，他年薪能有三千万吗？”

“连升职机会都可以放弃，肯定不止于此吧？”

“我在鱼八看到过他和营业部长一起吃饭时谈笑风生，互相为对方倒酒的样子，人那待遇，不是重臣就是宠臣，三千万远远不止……”

小伙伴们七嘴八舌的议论声中，上海男生重重点了点头，像是下定了决心：“想要赢得机会，增加留下的可能，我们必须付出更多努力！”

作者有话要说：　　一人前：一人份，独当一面的人

职场歧视part，来自网上吐槽，以及个人体会。。。

经常有小伙伴催促开古言《菩提喜》，时间太久，俺都忘记这个名字是咋来的了。。。。

第34章

一场座谈会，大家意见达成一致，决定明天就去公司找管理部金子。

所有人里面，唯有桃李隐隐觉得不妥，他们似乎是忘记了，这里是日企，日企讲究的就是一个服从集体。如果是她自己遇到这种事情，师父走就走了，自己遇到问题，就拉下面子，去求别的小组的师父，请人家顺带着捎上自己一起就好了。

她从小不被家里人当一回事，磕磕碰碰懵懵懂懂长大的，所以她的世界观就是这种：人家帮你最好，那是情分，但不帮你才是应该的，才是正常的。家人都未必会对你全心全意，更何况是外人？如有不满，当时就应该向本人提出，现在等人家走了，再跑去找他上头领导诉苦，请他的上司换人，怎么想都不是妥当的处理方式。再说了，说是请示商量，这么多人同时一拥而进，把领导堵在办公室内，看这架势，怎么看都是上访群闹。中国人遇到不平事，喜欢以这种方式去处理，但日本人未必。

桃李明知不妥，却无法提出反对，这时劝他们不要去找领导，感觉就是站着说话不腰疼。她自己志在it，将来极有可能选择做it运维，而他们这些学医药生物的，育药部的培训对他们来说，每一天每一分钟都很宝贵，实在耽误不起。