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第八十八章 发达了要惠及家乡人（第1页）

转眼就到了国庆节，也就意味着陆修杰的生日来临了。虽然陆家今非昔比，但是陆修杰个人的生日也没有大肆庆祝。不大肆庆祝，不代表不庆祝，也不代表前来的人不多，只不过举办的宴会不奢华不过于浪费金钱罢了。

几年前，陆修杰的生日，自然是爸爸妈妈给陆修杰庆祝。然后，陆家事业发展成如今这个规模，为陆修杰庆生的长辈已经不固定非得陆修杰的爸爸妈妈了，而是陆家大人们谁有空谁来负责。当然，除了陆修杰的生日被陆家经常庆祝之外，老爷子的生日也会隆重庆祝，其它长辈则是看其本人意愿，其它小辈则是陆家看是否需要。

这一次，云裳服装公司忙于即将来临的2003明珠国际时装周，也就是说陆修杰的妈妈和小舅妈国庆节依旧忙碌脱不开身；而青宁便利公司，因为首家中型超市于10月1日在星桥地区盛大开业，也就是说陆修杰的大姑、小姑、小叔等人需要为此忙碌；还有修杰的大姑父要忙碌曙光公司的事务，二叔忙碌工商局的工作，陆修杰的爸爸需要忙青宁物流快递公司的事务，基本上大多数长辈都有工作要忙。

当然，陆家有两个没事忙的大长辈，那就是陆修杰的爷爷和奶奶，但是从道德伦理上陆家人是不可能让大长辈为孙辈的生日而操心受累的，不然就是折陆修杰的寿了，庆生怎么能弄成折寿呢！

幸好，陆家现在还有两个闲人可以操办陆修杰的生日宴会，是谁呢，那就是陆修杰的二婶和小婶。自从陆家发达之后，陆修杰的二婶、小婶已经从新红林厂辞职了，那是2001年年初的事情了。说到新红林厂，近两年（2002、2003）该厂的生意已经不那么红火了，因为明珠市的轿车市场涌进了一大批的汽车品牌，不再是大众桑塔纳一家独大的年代了，所以新红林厂的效益也就跟着下降了。新红林厂在效益下降又无处开源的情况下，只能节流，因此新红林厂近两年的用工只招外来务工人员，因为明珠市本地劳动力的工作成本较高，所以已经不再招收本地人了。

现在的新红林厂的工人基本分为三派，一派是明珠市人（市里人），一派是东浦人（所谓的明珠市郊区人），再一派就是外来务工人员（外省市人）。红林厂是个老厂，发展之初员工都是明珠市人，随着发展，多了东浦人，这两者是泾渭分明的，两者之间当然不可能不存在矛盾。现今的新红林厂，员工之间的矛盾又复杂了，矛盾的主要起因就是员工构成的不同，工厂给与的工作待遇不同，还有就是三者的文化背景不同。一家工厂，同样的工作，不同的待遇，矛盾怎么可能不产生呢！

前进村的本地人进新红林厂工作，这工资待遇就比明珠市里人差20%，红林厂的生产以缝纫为主，这种工作情况下女工占到多数。众所周知，明珠市市里的老阿姨都是“镇宅神兽”，连全世界最强大的城管部队都不敢招惹她们。阿姨们自视甚高，不过因为她们都是工厂的“老人”，所以脾气好的东浦人也知道作为郊区的乡下人、工厂新人自己这待遇自然不可能和“老人”们相同，所以只有明珠市里人和明珠东浦人的红林厂，员工之间矛盾虽然有，但是并不激烈，工作环境氛围还算好。

但是，自从2000年开始，外来务工者大量进入新红林厂工作后，这员工之间的矛盾就激化了。外来务工者，最先是为了不被本地人欺负而团结在一起，但是到后来，性质变了，有些人觉得自己所在的团体有力量了，于是开始欺负起别人，以地域为单位，人多的欺负人少的事时有发生。因为管理不力，矛盾加剧，直至发生年轻气盛的外来打工妹和“镇宅神兽”明珠市老阿姨的战争，一方年轻气盛身体好，一方有地缘优势且是老资格员工，互不相让，从口头争吵变成女人撕扯打架。可怜的陆路镇、前进村的东浦人夹杂在这两派的斗争之中很是煎熬，甚至也被参与进了这场纷争。

正是在这种情况下，以及陆家事业蓬勃发展的情况下，陆修杰的老爸以及二婶、小婶跳槽离开新红林厂这个泥潭之中。陆修杰老爸陆建国后来就成为了陆修杰青宁物流快递公司的总经理。而陆修杰的二婶和小婶，却没有再进入陆家的公司做具体的工作。某一次陆家开会决定，由这两人管理大家庭的事务，包括照顾老人、照顾第三代孩子们、处理大家庭鸡毛蒜皮的事，还有接待上门的邻里亲友之类的事务。后来陆修杰又给两人多增加了一些事务，比如举办陆家酒会、比如作为顾客侦查21点便利店服务员的工作质量等等。

陆修杰的老爸、二婶、小婶先离开了新红林厂，之后陆翔杰的妈妈也离开了新红林厂，因为翔杰妈要专门管理陆翔杰家的加盟店。后来事情的发展证明了，陆家的这4个人给前进村的人们起了一个好头。

2000年以后的新红林厂的福利已经不如1998年、1999年时了，所以前进村特别是陆家所在的两个大队里的村里人很多都从新红林厂以及浦成模具厂跳出来了，这批人都是陆家的乡里乡亲，有些人家和陆家有上溯好几代的渊源。

因为陆家所在的这两个大队还有一个名称，附近的人称之为陆家宅，一般来说被冠之以姓开头的地方名，大多数该姓的人口在当地的比重很大，就像前进村7、8两个大队里的陆姓人家占到了总数的半数以上。

陆修杰爷爷这一代和村里的陆姓同代人的血缘关系已经很淡了，前进村陆氏能考究的历史可以上溯到明清时期，而整个明珠市陆氏的来源主要一支是来自于吴郡陆氏（苏州地区）。

众所周知，近代中国就是一部民族血泪史和奋斗史，东方之珠的明珠市在沿海地带，历经清末民初的混乱、国共战争、抗日战争、文1革动乱，前进村陆家的祠堂没有保存好，衰败了下来，到了陆修杰爷爷这一代族谱已经丢失，到了陆修杰爸爸这一代祠堂已经毁掉了，再到陆修杰这一代就更悲剧了，连祖宗是谁都找不到根源，只能勉强说是来自吴郡陆氏，再脸上贴金的说法就是三国时期东吴陆逊的后人。（破四旧的时期，什么氏族宗社都是属于需要被唾弃打砸的对象，那个年代里文化传承的损失实在是太大了！）

如果要谈血缘关系，前进村所有的陆家人应该是一个祖宗传下来的。亲不亲，乡里人。前进村7、8大队的各家各户的红白事经常都是各家人家一起出力合办的，比如借个碗筷桌椅什么的。等到陆修杰的陆家发达了，自然是不能忘记村里人不是。很多村里人看陆家的曙光塑料公司、青宁便利公司、青宁物流快递公司的工作待遇好、工资高，自然就找上门来了，家里丰厚点的还要求加盟21点便利店，陆家自然不可能不答应，所以这三家公司员工之中有一大半都是“乡里人”。

最先跟着陆家四人跳出来的还是陆家人，不过是陆老爷子亲弟弟家的人，也就是陆翔杰亲爷爷家的人，因为陆翔杰的妈妈和陆翔杰的亲爷爷有很深的隔阂，因此陆翔杰家实际上和陆老爷子、陆修杰家关系反而比较近。都是一个村的人，陆老爷子这代陆家人的内部矛盾，村里人自然也是知道的。于是看到陆翔杰的亲叔叔家（陆翔杰老爸是陆翔杰爷爷家的老大）居然也能开21点便利加盟店后，便也怀着试试看的想法求上陆老爷子以及陆修杰老爸、二叔家的门。

这些脑子活络的人觉得，陆老爷子陆家既然能照顾有矛盾的陆翔杰亲叔叔家（指两个老头子之间有矛盾，自然也波及到下代），那么估计也应该能惠及没有矛盾的血缘关系已经极远的其它陆姓人家以及没有血缘关系的它姓人家。结果当然，这些人家家庭条件一般的，经过考核进了陆家公司做普通的员工，虽然是普通员工，但是工资待遇比新红林厂和浦成模具厂好多了。于是经过陆家同意并考核通过的村里人纷纷从各自原来的单位跳槽，其中就有从新红林厂和浦成模具厂跳槽的。

随着榜样越来越多，更多的村里人自然是有样学样了，而陆家当然是同等对待，不然就会引发矛盾不是，于是乎从新红林厂和浦成模具厂等跳槽进陆家公司工作的村里人越来越多了！（从一定程度上也减轻了新红林厂和浦成模具厂的负担，因为劳动力成本高的本地人走了，再招进的外来务工者的劳动成本就相对低了！跳槽的基本都是陆路镇工作的人，也变相地让陆路镇一些工厂里的工作岗位增多了，变相的给失业的人增加了一点工作机会）

而家庭经济条件相对富裕的人家，也看到的发财小富的路子，那就是开21点便利店的加盟店，既然陆家能允许其他人加盟，自然也应该更照顾村里人不是！于是，村里人渐渐形成了一种共识，那就是陆家既然发达起来了，未来看着也应该越来越好，那么无论我们是进陆家公司上班，还是开加盟店，陆家人怎么滴也不能亏待同村人不是！

在这一点上，上到陆老爷子下到陆修杰，大家也都有了一个共识，那就是陆家发达了，不能亏待“乡里人”，特别是前进村7、8两个大队的村里人。另外，在不影响公司发展的情况下，能照顾村里人的尽量都给予照顾！

陆家发达了，还能怎么办，自然要惠及村里人。怎么惠及呢，当然不仅仅是提供待遇好的工作岗位和帮助开加盟店，而且也要请吃请喝啦，中国的饭桌文化可是有数千年的历史的。于是，陆老爷子的生日便成了陆家请村里人吃吃喝喝的好日子，后来陆家人的生日跟着也会搞庆祝，特别是到了整寿做寿时。而我们的陆修杰，是陆家产业发展到如今这个程度的最核心人物，因此陆修杰的生日被大家公认为除了老爷子之外需要第二重视的。

陆家给陆修杰办了几次盛大的生日庆祝之后，前进村7、8大队的村里人自然也看出了一点东西。平民百姓家的长子长孙不算什么，但是到了权贵之家，这长子长孙（外孙不算）可就是需要格外重视和对待的了。陆家虽然谈不上权，但是这个贵已经初见端倪了。随着曙光塑料公司、云裳服装公司、青宁便利公司等产业的发展，陆家渐渐有形成一个家族的趋势，而陆修杰的老爸陆建国是陆家长子，陆修杰本人是陆家长孙，将是未来家族的主要继承人。

陆修杰的爷爷、爸妈以及叔叔等长辈，为陆修杰搞生日庆祝，既是为了陆家发达后的惠及村里人，又是为了通过这种形式来聚会，陆家的家庭成员共聚，家族公司的重要成员共聚，比如李强、黄玲、任燕等陆家人以外的公司重要骨干，以及村里人共聚，聚在一起说说笑笑，吃吃喝喝，看似娱乐，但是却增加了凝聚力。这也是现代公司办年会的根本性原因，为了增加公司的凝聚力，不然只需给员工发笔钱，完了各自回家各找各妈不就结了么！

为什么还多此一举浪费时间和精力呢?

当然是为了增加凝聚力了!

企业发展之初，工资待遇可以把员工团聚在一起为了公司的发展努力拼搏；发展之中，要靠福利，员工都是有血有肉有感情的人，不是机器人，良好的工作环境，各种以人为本的福利，都是激发员工动力和凝聚力的良药；长期发展，则是靠企业文化，良好的企业文化让员工在公司实践理想和抱负。

一份工作，首先是份养家糊口的工作；进一步发展，工作还是工作，但是工作变成自己的事业；最后，工作加上事业，然后还有理想抱负，那是一个梦，实现之后能让灵魂得到升华！

有种情况挺让我蛋疼，因为写的很多自己身边真实的情况，完了如果让亲友同学看此书。比如：书中以后会描写“李丰”这个人物风流，而现实“李丰”此人原型就是这样，但是这原型的哥们结婚生娃了，完了我要是让他关注此书，万一他老婆跟着一起看，然后估计要是不笨的话，应该能推测出来“李丰”这个人物是他老公，完了要是出事，我那哥们完了，我也玩完了！

当然也可以全虚构，但是脑中的素材不多，也不抄袭，所以就目前来说，写真实的东西，略带加工，是没有办法的办法。

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