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第三章 赌徒的方式（第1页）

NBA无弱旅，没有最烂的球队，只有最烂的管理层，球队的老板出钱建立俱乐部，组建管理层，雇佣运动员，自然是拥有最高决策权的掌舵者。

詹姆斯﹒多兰是NBA老板中最有钱的一位恐怕没人会怀疑，可是他的智商似乎与他的资产成反比，关于他糟糕的烂合同和无脑的决策不胜枚举，在中国绝对是“任性”的代名词，因此常常成为媒体嘲讽的对象。

曾被ESPN纽约站评为纽约体育史上最差劲的老板，更是以压倒性的优势被《体育画报》评选职业篮球历史上最烂老板，纽约的球迷曾联名要求多兰下台，足见他的声望臭到极点。

为了挽救跌至谷底的声望，多兰在2014年初聘请菲尔﹒杰克逊为球队的运营总裁，希望借助这位传奇教父的声望堵住球迷的悠悠众口。

此时，麦迪逊广场花园球馆，一间门上带有“BOSS”标志的办公室内，詹姆斯﹒多兰和菲尔﹒杰克逊面对面正在交流着什么。

多兰个头矮小，身材肥硕，头发花白而蓬松，满脸的胡渣绕着满是横肉的腮帮围成一圈，眼神呆滞而无神，完全没有商人的狡黠，乍一看，就像是一个暴发户，完全不像是拥有几十亿美元资产的成功企业家。

“菲尔，你所说的年轻人真有那么优秀？”面对禅师天花乱坠的一番描述，多兰脑海里冒出一个大大的问号，毕竟他很少见到禅师像今天这样侃侃而谈，尤其是对方不过是一位年龄不足三十的中国人，抛开种族言论不谈，单是资历也不应该得到禅师如此赞誉。

禅师本就不是健谈的人，他与王灼只有一面之缘，对于王灼的性格并不了解，所以要他即兴描述一个陌生人的优点着实有点难为他老人家了，起初尚可引用一些夸赞人的溢美之词，说着说着几乎词穷了，不得已只好借鉴一些媒体对乔丹、科比等超级巨星无下限式吹捧时用的词语。

“如果可以的话，您可以抽出几分钟和他有一个简短的会面。”禅师吹捧王灼的目的很明确，就是希望多兰能与王灼会面，因为他觉得只要多兰答应，王灼就一定能够征服这位多金的老板。

Ps：禅师的总裁职位并非空壳，招聘一个助理都要跑去老板办公室报备，只是前车之鉴。尼克斯迫于外界的压力，近几年在选人的问题上慎之又慎，当初放弃凯尔﹒洛瑞，让他在多伦多蛇化龙便是活生生的例子。

再说，禅师在王灼身上看到的是自己的影子，从一开始就打算亲手扶植王灼，使他成为自己手中的一张王牌，毕竟历史最差战绩已经证明，费舍尔烂泥扶不上墙，下课是迟早的事儿。

“会面的事情交给史蒂夫吧，如果面试通过的话，后面的工作就由你来安排吧！”

多兰并不完全相信禅师的话，不过他也不会因为一个名不见经传的黄皮肤小子拒绝禅师的要求，便把这件他事情交给球队的执行经理史蒂夫﹒米尔斯去处理。

可能是因为林书豪的缘故，多兰对华人多少有些偏见，他内心倒是希望史蒂夫﹒米尔斯能轻松搞定王灼，即使最后面试通过，一个菜鸟的薪水不痛不痒的，对他来说无伤大雅。

史蒂夫﹒米尔斯是个身材不高的黑人，踏实、忠诚是他最大的优点，一直以来都深受多兰的信任，如果说菲尔﹒杰克逊是出谋划策的智多星，那么史蒂夫﹒米尔斯就是稳定可靠的决策执行者。

多兰的话就像打太极，既不拒绝，也不答应，把事情推给米尔斯，即便是机智如禅师也无话可说，但是他相信如果王灼真是一块金子，米尔斯绝对成不了他发光发热的阻碍。

米尔斯接到多兰的电话后十分重视，特意着手准备了一番，他并不是担心王灼是个难缠的家伙而感到如临大敌，而是要表现出对工作的尽职尽责。

由于地域文化的差异，美国人与中国人对待人才的问题上还是有显著的区别，中国人希望往往人才主动找上门，反之他就觉得失了身份，然后各方面都成了被动，美国人则比较主动，对优秀的人才直接开出极具吸引力的待遇，以表示对人才足够的诚意。

禅师没有王灼的联系方式，更不知道王灼有没有兴趣从事篮球方面的工作，于是他决定亲自去找王灼。

而此时，王灼正坐在曼哈顿区的警察局里接受审问。

“凯恩，这个人从进来到现在一句话都没说过，自始至终都是一张冷冰冰的扑克脸，会不会搞错了？”

审讯室外面，说话的白人女孩叫露丝，一个刚刚进入警察局的菜鸟实习生，他口中的凯恩是站在他旁边的警员。

“不，露丝，你还年轻，资历尚浅，他们华人常说的一句话叫‘人不可貌相’，是很有道理的，本﹒****看起来也病怏怏的，可没人否认他是世界第一大恐怖分子！”

凯恩年纪轻轻，却是个经验丰富的警察，言谈举止总是一副教人明是非、懂道理的样子。